企业管理培训应该如何做?怎样做才能达到最好的效果?感谢!
1、优秀管理者的素质模型。有些人作了很多年的管理者，还不清楚优秀的管理者应该是什么样的。所以，很有必 要让大家知道优秀管理者应具备哪些素质和能力。通过与标杆的对比，从自身上找到差距， 找到努力的方向。
2、注重培训质量企业内部培训的目的是提高员工的能力和素质，注重培训质量是保证培训效果的重要手段。
3、制订专门的培训管理办法，对工作流程和标准做明确规定；第设定专门的岗位，进行培训讲义的更新、培训课程的开发、培训活动的组织。
培训如何能够帮助企业建立竞争优势
1、要充分发挥企业培训管理的重要作用，重点要从培训体系构建、强化培训激励、创新培训模式、营造学习氛围四个方面进行培训管理的强化，从而真正实现培训的可持续发展。
2、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。
3、企业应该从参与全球市场竞争，务必建立差异化、低成本和快速来打造竞争优势。
技工院校的老师去企业帮助员工培训算违规吗?
1、第九条 企业可以与学校共建共享生产性实习实训基地、学生创新创业中心基地、员工培养培训中心以及研发机构。支持企业优秀专业技术人才和高技能人才在学校建立技能大师工作室等。
2、不违法。教师法规定，大学教师校外 *** 授课不违法。高校教师在课余时间，可以 *** ，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。
3、借的别人公司去做培训不算违法的请其他企业员工为本公司培训不一定属于侵权。法律规定，聘请一方能够提供证据证明那位授课的员工在培训中所讲的内容并不涉及商业秘密，且并未对他所在的公司造成损失，则不构成侵权。
4、技校老师带学生实习企业给老师生活补助，这不是违规行为，这是实习老师应该得到额外的补助，因为实习老师在带学生实习的过程中会非常辛苦的。
5、不违规。培训是帮助企业解决人的问题，再让人去解决事的问题，从而提高企业的经营效益， *** 指导企业举办培训不违规， *** 机关部门可以举办培训班，但一般是不允许收培训费的。