药房培训计划和培训内容
提高员工工作素质和劳动技能，保证药品经营工作中按照法规，规章和制度规范经营行为，熟练工作环节，使药房经营工作按部就班，有序推进。
零售药店培训计划和培训内容如下：新员工的速成计划分为两部分：第一部分 为前三天的适应培养计划；第二部分 为28天的基本上岗必备技能学习。每个阶段侧重点不同，新员工学习的能力不同。
药师及社会药房管理人员培训内容至少应包括以下四点：药品管理法、药品流通管理办法、药品经营质量管理规范等医药及其相关法律法规。
药师及社会药房管理人员培训内容
药店培训医药管理培训的内容医药管理培训：（主要针对新员工）(1)门店制度：员工岗位职责、财务管理制度、安全管理制度、交接-班制度等医药管理培训，要求熟知或能独立操作医药管理培训；卖场熟悉度：卖场分区、货架位置、大类商品分布，熟悉并能完整绘制门店大类商品分布图。
②遵守药品管理法规，有健全和完善的药品质量保证制度，确保供药安全、有效和服务质量。③严格执行药价政策，物价部门督查合格。④及时供应医保用药和24小时服务。⑤营业时间药师在岗，营业员培训合格。
学习内容包括从事药学服务工作应当掌握的专业领域法律法规、专业知识和专业技能。
此外，药师还应参与临床药物治疗，协助医生正确选用药物，指导病人正确使用药物，收集药物不良反应等。由此可见，社区药学服务并非简单的服务项目，而是具有较强的专业性、技术性和实用性。
如何做好医药企业培训管理工作
从当前来看医药管理培训，关键是要树立以人为本医药管理培训的理念医药管理培训，提升培训综合管理能力医药管理培训，并充分运用培训管理信息系统。
定期上网检查医药管理培训，确保药品经营企业对疫苗、血液制品、中药注射剂、 *** 品和精神药 品以及基本药物按规定做好入网、赋码、上传、核注、核销等工作，及时处理网上电子监管码预警信息。
大型医药企业可根据上述要求，结合本企业实际自行确定培训的对象范围、进度要求，中小型企业由主管医药部门统筹规划，协助安排。