实习生为什么要交培训费?
组织行业主管部门、工会等群团组织、行业组织、企业等根据区域或者行业职业教育的需要建设高水平、专业化、开放共享的产教融合实习实训基地实习生培训，为职业学校、职业培训机构开展实习实训和企业开展培训提供条件和支持。
你在外实习学校是有责任负责你的安全实习生培训，学习情况等等实习生培训，以及会和实习单位联系了解你们的种种表现，因此学费还是需要交的。
对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。
网友一实习生培训：虽然实习，但仍属大学教学范畴，即教学与实践相结合，整体提高学生的技能与素质。首先，到实践单位，需交实践培训费；到实践单位的住宿费也要交。其次，这些都需要学校联系安排等。
怎样给实习生安排培训?
1、综合以上实习生培训，实习生培训我们可以设计的培训主题有——“心态疏导、工作生活交流 座谈会 ”。
2、应该由人事部安排，由生产部来进行培训，可以将以前发生的血淋淋的图片展示处理来，让新进员工有震撼性的感受，然后再举行做的好的地方没有出现安全事故。
3、年新员工/实习生培养方案背景与问题**公司 *** 年秋季校招预计招聘25-40人，对实习生进行培养，提升实习生的留存率和岗位胜任能力，将成为今年第四季度培训工作的重点。
4、第七条 实习生培训内容(一)公司介绍(二)实习生管理制度(三)公司相关的管理制度(四)所在部门日常管理的管理规范第八条 实习生考核内容(一)实习期间出勤情况。
5、培训计划方案 篇3 为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角色当中，能够去为客人提供服务，(如：打扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简单的服务)，把客房的整体水平统一化，标准化，为此做出以下培训计划。
6、其实最好的办法是公司自己有个培训机构，有针对性地开展公司培训，效果会更好。外面的培训机构具有普适性，但没有针对性。
公司要培训程序员实习生4个月是什么意思
如果说公司免费培训4个月实习生培训，可能性比较小，如果真免费，那你赚到了。一般这都是培训机构实习生培训的招生方式，辨别清楚公司的主营业务。而一般这种长时间的培训，都是收费的，或者说有限制条件的。
各企业不一样，一般不超过6个月。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。
可能是该公司要录用你为正式员工。也可能你去实习的初期没有参加过类似的培训，正好现在有新员工的入职培训，让你也去听听。建议实习生培训：你直接向你的上司问问，清楚了就塌实了。
法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。实习生培训我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
程序员的试用期一般为3-6个月。小一点的公司一般3个月，大一点的公司一般6个月，6个月试用期的合同一般年限会签得长一点，但是相对风险也大，3个月的试用期合同一般签的是一年。
第四，劳动合同只约定试用期期限的，该试用期不成立，该试用期期限为劳动合同期限。