怎样让讲课变的生动有趣?
1、合理运用手势 演讲中的任何手势都应该是你要传达的信息的延伸，它主要用来帮助你传递信息中的情感。但不要刻意模仿别人的手势，因为那不是你，看起来很不自然，刻意为之时还会和其他自然的肢体语言不协调。
2、有正确的态度：创建一个愉悦的课堂需要正确的态度。正确的态度源于教师对工作的热情；渴望与学生建立牢固的、无附加条件的关系；真正关心他们的感受，并迫切希望让课堂成为每个人的独特体验。
3、讲课是很有艺术的一件事情，只有你的课程讲的特别有意思才会吸引学生的注意力，让他们好好听课。跟学生打交道一定要首先了解学生们的心理状态，弄清楚他们需要的课堂氛围是什么样的。这样便于了解学生的心理。
4、保持良好的身体状态：学生应该保持良好的身体状态，如坐姿端正、眼睛注视讲台、注意力集中等，这样可以帮助学生更好地听课。
企业制度培训很枯燥如何改变使其更生动?
1、培训课堂可以善用提问。善于提问的培训讲师能够更好的带动学员、点燃话题，把学员更好的引入到学习中。
2、反复调动可用资源 与其盲目地花钱，不如想想手头的资源。高级管理层是否可以担任培训师？如何与业务部门领导合作确定最关键的业务问题，以及他们可以支持哪些项目？这就要求培训组织者发挥一定的资源配置能力和全球化思维。
3、第一个就是优化讲师队伍，让讲师的授课内容能够更专业、系统，讲师的表达更清晰、简洁、幽默，讲师的运课技巧更灵活、多变。
4、操作 *** 01 培训前做调查研究，提高培训的针对性。
5、[1]如何在企业建立科学的培训体系，优化培训流程，笔者认为可以从以下几点出发。
如何做到让企业培训生动有趣呢?
培训课堂可以善用提问。善于提问的培训讲师能够更好的带动学员、点燃话题，把学员更好的引入到学习中。
二，课程开头吸引听众。其实开头的小游戏，小故事，作为培训的开头是肯定有效果的。这个就需要提升专业培训能力了。三，内容形式。如果换汤不换药，不管怎么管内容，授课形式不变的，很难达到你想要的效果。可以从课程形式下手。
制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。
但是培训的时候如果没有这些交流的活动，他们就会更加的不想继续这次培训，所以想要生动和有趣的结束这次培训，我们需要在中间穿插一些很有趣的游戏，或者是让彼此之间交流一下意见，学习之外还能够娱乐大家。
怎样才能生动、有趣的培训员工
1、培训课堂可以善用提问。善于提问的培训讲师能够更好的带动学员、点燃话题让培训生动，把学员更好的引入到学习中。
2、明确员工入职培训目的让培训生动，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
3、首先你不能给员工一个特别严肃的性格，要和员工打成一片，这样你交给她们来才更加的方便。其次，你是要懂得 *** ，懂得如何生动形象的把这件东西教给他们，这样他们才能记忆深刻，学的也快。
4、案例学习可以以小组讨论或提问的方式进行。 角色演练。 角色演练是特别生动的一种培训方式。培训的员工既能发挥个人的表演天赋，也能从角色的演练中获得实战经验和技巧。
培训类的PPT,怎样可以做得生动有趣?
字体选择也是PPT *** 中让培训生动的关键环节。要选择清晰易读的字体让培训生动，并且要与主题和内容相匹配。也要注意字号和行距的搭配，让整个PPT看起来更加舒适自然。PPT *** 过程中，要注意内容的简洁明让培训生动了。
图片胜于千言让培训生动：要 *** 精美的PPT，图片一定要精挑细选。尽量选择与话题符合的图片，生动具体地表现主题，引起听众浓厚的兴趣。此外，掌握图片的处理技巧也是非常必要的。简短易懂：PPT的展示不应该让听众感到疲惫和不解。
在做主要内容的图片背景时，切记要以你做的封面进行参考，尽量做到风格统一。其次要注意的还是留白，要给你的文字让出排版的空间，还有为了使每一张PPT都能给人视觉冲击效果，建议文字不要太多，要以图片为主。
怎样才能生动、有趣的培训员工?
加强成员间技能分享和情感链接。这样的新员工培训项目既高效又有趣，最终让学员能够在短时间内提升认识、转变心态，快速融入公司、储备业务知识和技能。
明确员工入职培训目的，做好新员工的需求分析：对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。
所以培训师需要在工作生活中不断累积各种经验、思考哪些东西可以形成讲课的素材，在讲课的时候适当的举例子引用，以以简单明了、通俗易懂的方式让学员知道你想表达的知识点，这样更能加快员工领悟、理解你要讲的东西。
其次，在培训初期，如果需要对公司所涉及行业的大环境，大背景有一个全面的了解，这种了解可以让入职员工自己去学习，可以将基本背景知识的成套理论做成ppt或者视频形式，分为几个课时，让新员工自行观察，调动员工积极性。