关于【年终奖的计算方法】，年终奖计算公式和方法，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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快年尾了，又到了计划年终奖的时候了，是不是很多朋友都很高兴，但财务工作任务就很忙了，要看怎么选择计算方法更省钱？一般计算年终奖个税时是有两种计算方法的，弟一种就是不并入综合所得，弟二种就是并入综合所得来计算。
具体怎么计算？抽出点时间为大家整理了，请阅读下文内容~
年终奖个税的计算公式
01个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额，应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
02个人当月工资薪金所得低于规定费用扣除额，应纳税额=(当月取得全年一次性奖金-当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，可以选择不并入当年综合所得，也可以选择并入当年综合所得。详情如下：
第一种方法：不并入综合所得
第一步：将居民个人取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数依照按月换算后的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数
第二步：应纳税额=全年一次性奖金X税率-速算扣除数
注：自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
综合所得月度税率和速算扣除数表(适用于月度计算)：
第二种方法：并入综合所得
年终奖金并入综合所得的公式为：个人所得税税额=[(累计工资额+年终奖金收入额-5000×12-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计其他扣除)×预扣税率-速算扣除数]-累计减免税额-累计已预扣预缴税额。
综合所得年度税率和速算扣除数表(适用于年度计算)：
年终奖个税的计算神器（可自动生成）
01工资表模板
02月度工资个税计算
03年终奖个税计算
04个人所得税计算方法
05年终奖个税报表使用说明
两种个税的计算方法都在上文做了详细说明，大家看完要是还有问题可一起交流，还分析了一套个税计算模板，希望有所帮助
2、年终奖的计算方法，年终奖计算公式和方法
年终奖设立目的就是能让公司年终奖金发挥最大激励作用，让奖金的发放有理有据，让所有员工都“服气”。但是想要做到这一点对HR来说使非常困难的。毕竟员工都会从自身角度考虑问题，并不是所有的HR都能够轻松做到这一点的。毕竟每个员工都容易从自己的角度考虑问题，那么年终奖怎么发才能让员工都满意，了解以下这些计算标准与公式，你就知道了！
一、并不是所有的员工都可以拿年终奖。
很多公司对此都会根据具体情况设置年终奖领取的资格。一般有以下几种情况：
在岗时间超过6个月的，年终奖金按100%发放；
在岗时间超过3个月不足6个月的，年终奖金按60%发放；
在岗时间不足3个月与未转正员工，不予发放年终奖金。
······
二、年终奖的计算公式：
年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。
1.基本奖金
直接员工
全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）
员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。
间接员工（公司所有20xx年12月15日前入职的直间接人员。）
全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。
凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。
未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。
直/间接员工缺勤应扣奖金（含请事/病假及迟到、早退、停薪留职时间）:
请假3天内（含3天），不扣奖金；
请假4－10天（含10天）内，扣除奖金发放额的1/12；
请假10－30天内（含30天），扣除奖金发放额的1/6；
请假超过30天,扣除奖金发放额的1/3；
迟到、早退10－15次（含15次），扣除奖金发放额的1/12；
迟到、早退16－20次（含20次），扣除奖金发放额的1/6；
迟到、早退超过20次，扣除奖金发放额的1/3。
员工应得年终基本奖金＝奖金发放额－应扣除金额。
2.绩效奖金
评比资格：20xx年10月1日前入职的员工。
直接员工：奖金额＝在职薪级的B级*N天
3.特别贡献奖
定义：特别贡献奖是指在内部优化管理，工艺流程改善，技术改进与革新，质量工程等方面，对公司有重大贡献的员工而专门设定的奖金。
评比范围：全体员工。
特别贡献奖的获奖名额共设33名，奖金为2000元/名；如贡献确实非常优秀，可列举具体事迹和相关数据，部门经理审核，提报总经理核准，但奖金上限为3000元/名。
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