关于【面试需要带简历吗】，hr面试必须带一份简历吗，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试需要带简历吗：去面试要不要自己带简历？想想面试的目的，其实你就知道该怎么做2、面试需要带简历吗，hr面试必须带一份简历吗1、面试需要带简历吗：去面试要不要自己带简历？想想面试的目的，其实你就知道该怎么做
时常听到求职者抱怨面试官的奇葩，我每每都会问他一个问题：你面试的目的是什么？是为了吐槽面试官的不称职吗？如果是为了找到一份合适的工作，与其苛责，不如做到有备无患。
你无法要求别人，但你永远可以改变自己。
是人都会犯错，何况是新手面试官，他没拿你的简历，或是HR没给他简历，他问了一句：“你带简历了吗？”其实，你带没带不是最重要的，你怎么回答才重要。“你们公司不是看了简历才约我来面试的吗？”人头奉上请收好，全剧终。但凡你不是想终结面试，就不要摆一个怒怼面试官的姿态。
礼仪有一个基本原则是：让别人方便，而不是自己方便。
如果你想把事办成，别太执念对错，尤其是非原则性的小屁事的对错。简历是不是应该HR准备？当然是，可他工作失误了，这时候需要理越辩越明吗？你指出了他的错误，只会为你的面试减分，有人参与的事情就会有主观的因素存在，你说我不对，我认了，我看你不爽，你走吧……
如果是一家心仪的公司，瑕不掩瑜，咱自己带着简历以防万一也就是了，多大点事啊，没必要在面试现场开启辩论模式。
随身带着简历，让面试官更麻烦，对你虽然未必成了坏事，可能对方也没在意这点小事，但至少不会是好事。有时候，你为人处事的一个小细节就会建立了别人对你的第一印象。
把简历递给对方时，双手递交，同时不要忽视一个重要的小细节：文字正向对方。递交前，先把简历转180°，文字正向递给对方，面试官接过来就能看了。就像在家里给你妈妈递剪刀一样，尖朝自己，还是那句话：让别人方便，而不是让自己方便，生活中如此，职场中亦如是。另外，永远不要忘记：你是来面试找工作的，不是来打得面试官桃花朵朵开的。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
2、面试需要带简历吗，hr面试必须带一份简历吗
在面试过程中，这个问题最普遍，却也是最难完美回答的问题。
说他普遍是因为这个问题几乎会出现在每一场面试中，说它难，是因为这个问题实在是太普通了，以至于绝大多数人都忽略了这个问题的技巧，导致失去了展示自己的先机。
很多朋友在做自我介绍时，只是简单地复述了一下简历上的内容，这样做不能说有错，但确实没有什么太大的意义。
稍微换位思考一下就能明白这个道理，既然你的所有基本信息都已经写在了简历上，如果HR只是想要知道这些信息的话，何苦还要让你再口述一边呢？
HR看简历就能搞清楚的事情，就不要再浪费太多口舌
所以，HR让你做自我介绍，往往有以下几个目的：
考察应聘者的语言表达能力；通过应聘者的自我介绍来获取简历上没有写的信息；根据应聘者的自我介绍，选择合适的方向开启后面的话题；而对于面试者来说，自我介绍往往是我们树立第一印象的重要战场。如果能够在这个环节成功吸引到HR的注意，那么往往也就代表着面试者一定程度上掌握了这次面试的节奏，至少已经成功了一半。
如果你喜欢看武侠或奇幻小说，一定会发现一个有趣的规律，无论是东方大侠还是西方游侠，他们除了自己的名字外，还会有一个响当当的“诨名”而这些诨名往往新奇夺目，而且能够反映出此人的直观特性。
比如在《水浒传》中，“戴宗”这个名字看起来实在是平平无奇，但是如果加上“神行太保”四个字，哪怕是没看过的水浒的朋友，也能大概猜到他一定是机动能力超群的角色。
古龙先生曾经说过“只有取错的名字，没有叫错的外号。”
其实，职场上做自我介绍时，也是一样的道理，通过抛出一个有趣的外号，只要一句话，就能吸引到面试官的好奇心。
比如，同样是想表达自己博学多才，爱好广泛，你可以有下面两个方案：
方案一：我的爱好广泛，天文地理，历史政治无所不爱，特别喜欢看书，对不懂得问题也喜欢去做深入的研究。而且我特别喜欢把自己得到的答案分享给别人，这样会使我感到快乐。方案二：我的同事给我起了个外号叫“胖百度”，因为他们觉得不管什么问题都难不倒我。其实是因为我好奇心很强，所以平时就喜欢搜各种问题记下来，总想着不定什么时候就会用上了。显然，方案二能够给面试官留下更深刻的印象，因为对比于平铺直叙，我们一上来就用“胖百度”这三个字树立了一个明确的形象——知识渊博的胖子。这种生动的形象，自然比干巴巴的描述更引人注意。
“胖百度”三个字能快速勾勒出一个鲜明的人物形象
当然，并不一定每个外号都能恰好表现出你的优势，有时候我们的外号可能是“小胖”、“眼镜”之类的，这也没有关系，因为面试才刚刚开始，自我介绍的首要目的是引起对方的注意力。
只要提炼出自己身上的一个特点，抓对面试官的眼球就达到了我们的基本目的，这时候就自己“普通”的外号开个自嘲的小玩笑，也是调节气氛，建立良好印象的优质选择。
如果没有外号，就给自己贴标签那如果我确实没有外号怎么办？现场编一个么？
当然不必，你确实没有什么合适拿来说的外号的话，那就用类似的思路，给自己“贴标签”。
贴标签与外号，从本质上来说，都是提炼出个人的某些特点与优势。只不过外号是从别人口中观察，贴标签则是从自身认同的角度出发。
比如，我们在之前的文章中探讨过如何在30秒内引起面试官的好奇心，当时用了这样一个例子：
面试官您好，我叫XXX，来自XXX，我对自己的评价可以用三个词来形容：学霸、技术宅、胆大不妄为。
这其实就是贴标签的应用，用最简洁的词语来凝练自身的特质，然后制造矛盾冲突，吸引对方的好奇心。
贴标签的两个要素是：
简洁明了，标签不要太多。反常规思维，打造吸引人的标签内容比如上面的例子中，我想表达的是自己勇于探索挑战，但从不莽撞行事。用“胆大心细”这个词语来描述也是一样的意思。但是从吸引对方注意力的角度来说，显然“胆大不妄为”更胜一筹。
如果你在自我介绍环节有着充分的时间，又或者面试官对你的外号或标签表现出了强烈的兴趣，那么不妨乘胜追击，继续加深面试官对你的印象。
这在群面当中往往就意味着你已经在起跑线上稳稳压过对手一筹。
通常来说，我会建议大家以“讲故事”的形式来进一步阐述自己的特点。我们仍旧以“胆大不妄为”这个标签为例。
做好准备，我要给你讲个故事了
当你抛出这个标签，且面试官表现出一定的兴趣时（仔细观察，如果对方的眼神轻微上扬，或身体前倾，往往就代表你已经成功勾起了他的好奇心。），你就可以讲一个自己身上发生过的故事来夯实这个标签，比如：
我举个例子来说明吧，前年我们公司要推出一个新系列的产品，在讨论方案时，我突然想到了之前在广州看到过的行业大展，于是我就提议为为何不借机在我们本地也举办一个行业展呢？邀请厂商、经销商、消费者，以及上下游产业都来参加，一定能够起到很好的宣传效果。
但毕竟我们一家公司影响力有限，于是我们后来想到了去找本地的行业协会，由他们牵头主办，我们来承办。最终果然顺利实施了下来，而且由于挂上了行业协会的大旗，最终影响面远超预期，还得到了很多媒体的免费宣传。
这就是一个很好的故事，不用很长，但是突出了两个重点：1、我大胆提出了想法。2、我借用资源将想法落实。
只用这一个小故事，就能够让面试官了解到你优秀的工作能力与积极的工作态度。这要比你说半天自己的“优势”与“想法”要来的直接的多，也可信的多。
每个人都有丰富且独特的人生经验，我想对于任何人来说，只要细心回想，总能找到那么几件自己值得夸耀的事情。
而一个好的故事，往往都是一个关于如何解决问题的故事，因此只要稍做加工，按照：提出问题（起）——发现困难（承）——解决难题（转）——获取成果（合），进行提炼即可。
最后总结一下：今天的核心思路是以下三点：
一个优秀的自我介绍，第一目标是引起面试官的好奇心。通过外号、标签的方式高度提炼出你的个人特质与优势。利用一个故事，来印证你所提出的的特质与优势。自我介绍，是一场面试中大家最能够充分准备的环节，而利用好这个优势，往往就能先声夺人，为后面的环节打下良好的基础。
各位朋友不妨多多联系，结合自身经历打造几条属于自己的优质自我介绍，我相信不仅在面试这个场合，在其他场合中也必将带来巨大的优势。
本文关键词：小公司面试需要带简历吗，去公司面试需要带简历吗，银行面试需要带简历吗，兼职面试需要带简历吗，国企面试需要带简历吗。这就是关于《面试需要带简历吗，hr面试必须带一份简历吗（其实你就知道该怎么做）》的所有内容，希望对您能有所帮助！