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随着延迟退休的越来越近，不少网友对缴纳社保产生了质疑。如果是企业缴费还好，毕竟统筹账户的部分已经由企业承担，个人工资里只需要扣缴个人承担的部分即可。
而如果没有企业的灵活就业人员，他们缴费需要自己承担20%的比例，压力就比较大了。
就比如说缴费基数是5000元，如果是企业缴费他会承担16%的部分，也就是说统筹账户的800元是由单位来承担，个人账户的8%，也就是400元是由个人工资里承担。
而如果同样的一个人，没有企业缴费的话，灵活就业人员需要承担20%，也就是说，需要缴纳1000元。
上述解读的是一个月的标准，虽然灵活就业人员缴纳1000元已经比企业加个人的1200元要少200元，但是，每个月从自己腰包里掏1000元，对于很多人来说也是一笔不小的支出。
所以，一直有很多灵活就业人员宁愿把钱放到自己腰包里，也不想去缴纳社保。
延迟退休下，灵活就业人员缴纳社保还有没有必要？如果缴纳15年养老金是1236元吗？
01，延迟退休方案已定，坐等公布。
很多网友都问不了，最近怎么没有动静了，其实延迟退休的方案早就已经定好了，现在只差一个合适的时机来公布。
2023年已经过半，延迟退休的方案迟迟没有公布，这基本说明2023年退休的人继续用以往的标准，不必担忧，延迟退休会降临到自己身上。
不过十四五规划中已经提到，实施渐进式延迟退休，退休年龄即将往后延迟，而缴费年限也即将要提升，这样从大方向上定下了一个截止时间，那就是2025年，建议大家做好心理准备。
02，缴费15年，花15万，养老金不到1500是真的吗？
其实能过上一个幸福安逸的晚年，我们所期望的养老金，按照目前的消费标准来说，最起码在3000以上，最好是在5000以上。
缴费15年真的花了15万吗？其实这句话并不是没有缘由的，因为按照目前灵活就业人员的缴费来说，一年大概在1万元左右，如果缴费15年就是15万。
最重要的是大家担心养老金还不到1500，还不如把钱存款到银行自己养老，事实真的如此吗？
假如缴费如表中所示，假如是2022年退休，大连养老金计发基数是8234元，基础养老金=（8234+8234*0.6）/2*15*1%=988元。个人账户养老金=34526/139=248元。两者相加为1236元。
结果一测算，我们发现缴纳15年养老金的确不足1500元，但是我们要理解上述表中的数据，是从2004~2018年之间的数据，那时候社平工资比较低，即便是灵活就业人员最低档缴费全年也没有1万元。
而社平工资是经济发展等因素有关系，也就是说社平工资每年涨幅有多大，都是不确定的，因此，对于未来我们是没有测算的，过去的数据也仅供大家参考。
但是说如果从今年开始，每年缴纳1万元左右的灵活就业人员的最低社保，15年后退休养老金大概率是超过1500元，当然这也是一个最低的保障水平，大家如果想要高一点的养老金，还需要多缴长缴。
03，社会保障体系可不仅仅是基本养老保险。
我们平时经常挂在嘴边的城乡居民养老保险和企业职工养老保险都是我国养老保险体系的第1支柱，这是为我们养老提供了最基本的保障。
另外企业年金，职业年金，这是属于补充养老保险，有条件的企事业都可以为员工实行这种福利，等退休时可以发一笔钱来补充养老。
第3支柱就是个人养老金，也就是说如果你现在可以每月将工资存下1000元到个人养老保险账户，然后就被锁定直到退休，退休时候这些产品还有收益就会再发给我们个人，变相的等于我们自己攒钱了。
综上所述，，我们未来的养老不仅仅靠养老保险，更要靠企业年金，职业年金，还有个人养老金，当然除了这些养老金之外还有医保，这是必不可少的，大家切记要按时缴费。
2、社保会延迟退休吗，交养老保险也延迟退休吗
延迟退休，短的时间来不了。缴费年限，短时间也长不了。
很多朋友担心延迟退休即将到来。其实，大家对于现行的退休年龄政策根本不自信。大家都很明白，中国的现在退休年龄是实在太早了。国际上的退休年龄一般都是65岁，这也是美国等一些国家经过近百年检验后得出的一种社保基金可持续化的退休年龄。近百年来，美国的退休年龄仅仅打算延长两岁。
我国的退休年龄政策源于新中国成立以后的福利化社会时代，当时的各种福利政策很多。现在的退休年龄女同志50岁或者55岁、男同志60岁，甚至还有提前退休的政策，中国人的平均退休年龄不足55岁。现在人均寿命已经超过了77岁，也就是说退休后能领取22年的养老金。很多的养老保险就缴15年，却可以领取22年，这对养老保险基金是一个非常大的挑战。
随着中国快速老龄化，很多人担心养老保险基金支付不足。说实话，我们国家的养老保险基金早就处于收支不足的状态，全靠国家补贴才维持着正常的运行。比如说2019年全国社保基金预算收入7.96万亿元，当年的预算结余是5400亿元，财政补贴金额是多少呢？1.94万亿元。
大家这么担心延迟退休，那么延迟退休什么情况下才能到来呢？人社部在回答网友提问时表示，将从国情出发，综合考虑劳动力总量变化、就业形势、社保基金状况以及社会接受程度后，适时提出渐进式延迟退休的方案建议。
我国的劳动力总量，从2013年开始就处于下降状态，截至目前至少减少了3500~4000万。根据社科院预测，我国的人口数量将在2027年到2029年期间达到顶峰。
我国的就业形势一直不是很乐观，特别是今年由于新冠**的影响，中小微企业这一就业的造血机器受到了严重影响。国家通过各种方式扩大就业或者促进升学，比如将招40万预备教师，扩大研究生招生人数、国有企业的招用人员数量等等方式努力实现年轻人就业。
我国企业养老保险基金结余目前仍然有50869亿元，可支付月数在16个月以上，还有足够的转圜空间。年轻人开始减少，缴纳社会保险的人口数量就开始减少。目前，我们国家的社会保险抚养比是2.54:1，可是很多人缴纳15年以后就停止参保了，实际缴费和退休人员的比例在2:1左右，养老保险基金的收支平衡面临很大压力。
对延迟退休有需要的人只是一些有稳定工作，退休后工作收入会降低的人群。大多数企业职工和灵活就业人员盼望着越早退休越好。未来即使延迟退休，也不可能一刀切，可能会率先在国有企业和机关事业单位试点。山东省已经出台表示支持企事业单位高级专家延长退休年龄至不超过65岁。
目前来看，我国的养老保险制度还没有达到全国统筹的层次，最多的只是实现了省级统筹，全国建立了相应的养老保险基金调剂制度，差不多将养老保险收缴的20%左右的基金进行全国调剂。
所以，就目前的形势来看，影响延迟退休的形势确实比较复杂，无法简单的说什么时候实施延迟退休的。
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