今天来聊聊关于贾长松营销基本功，贾长松的文章，现在就为大家来简单介绍下贾长松营销基本功，贾长松，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、出身农村，籍贯：河南；父亲为军人，母亲农民，兄妹共五人，排行第五。
2、任中国世纪创为投资管理公司HRM，后历任4家公司CHO（人力资源总监），2002开始创业，先后投资的食品公司，策划公司，广告公司等均因经验不足与资金短缺而失败。
3、2003年创业北京六君桥企业管理研究院，并扩张三家子机构，之后分别创建了北京国商智业管理咨询有限公司，北京康普林管理顾问有限公司（5家子公司），同时投资实业项目。
4、2008年底筹备北京长松文化传播有限责任公司，经过四年的发展，每年增长500%以上，到2013年，拥有全资子公司32家，代理商80家以上，在管理系统培训领域中排名第一名，公司有近2000名员工，十大类产品系列，主要以管理系统咨询服务与管理系统培训服务为核心业务，共服务近2万家企业客户。
5、2012年7月9日正式成立北京长红汇通管理咨询有限公司，主要从事行业研究，从企业所属行业数据化研究，经营模式咨询，团队提升为主要业务。
6、2013年，成立长建咨询，主要帮助企业培养关键人才，打造各类别团队。
7、2013年，正式成立深蓝科技公司，以网络咨询平台为核心开展业务。
8、扩展资料：贾长松先生 中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才协会（香港）首席HR咨询师，MINI-MBA首席人力资源教授。
9、先后任四家高校E-MBA班特约教授。
10、曾任中国世纪创为投资集团HR总监。
11、贾长松深入研究了胜任力模型、NLP（神经语言）、心理PLO（心理职业化），并灵活地运作到企业HR管理中，他所提出的“生存源头”理论译为多种文字，受到了业界及企业家的普遍认可贾长松先生提出了企业员工的“三性特质”，成为无数企业管理员工的基础理论，所倡导的人性化的人力资源管理，正影响与感染着中国的HR精英们。
12、所讲的《5+1绩效管理》、《考评式薪酬管理》、《胜任力招聘法》、《员工职业化管理》、《非人力资源经理的HR管理》受到了学员的认可与欢迎。
13、参考资料：百度百科-贾长松。
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