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1、用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对“性格色彩密码”的解读，帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性，增强对人生的洞察力。
2、红色性格：阳光心态，积极快乐；2、激情澎湃，梦想万岁；3、热情开朗，喜欢交友；4、童心未泯，富有趣味；5、乐于助人，不记愁苦；6、善于表达，调动气氛；7、真诚信任，感染四方8、乐在变化，创新意识；黄色性格：目标导向，永无止境；2、求胜欲望，战胜对方；3、斗天斗地，敢说敢做；4、坚定自信，永不言败；5、控制情绪，抗压力强；6、坦率直接，实用主义；7、快速决断，敢冒风险；8、抓大放小，高效行动；蓝色性格：思想深邃，独立思考；2、成熟稳重，安全放心；3、情感细腻，体贴入微；4、一诺千金，忠诚情谊；5、计划周详，注重规则；6、讲究精确，迷恋细节；7、考虑全面，善于分析；8、执着有恒，坚持到底；绿色性格：中庸之道，稳定低调；2、乐知天命，与世无争；3、毕生无火，巧卸冲突；4、镇定自若，处事不惊；5、天性宽容，耐心柔和；6、笑遍天涯，冷面幽默；7、先人后己，与取先予；8、领导风格，以人为本。
3、扩展资料：“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人。
4、红色支持他们的想法、目标、意见和梦想。
5、试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。
6、红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
7、一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。
8、蓝色对他们的时间要保持敏感。
9、他们需要细节，所以把数据给他们。
10、他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。
11、交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。
12、在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。
13、和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。
14、黄色不要浪费他们的时间。
15、最好准备快速地工作。
16、直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。
17、在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。
18、黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。
19、通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。
20、绿色必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。
21、凡事慢慢来，绿色行动缓慢。
22、必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。
23、绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。
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