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今天来聊聊关于上海小产假工资怎么算，小产假工资怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下上海小产假工资怎么算，小产假工资怎么算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、您好，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
3、产假期间，工资照发。
4、2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
5、跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。
6、超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。
7、如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
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