导读： 今天来聊聊关于连续工龄最新认定政策，连续工龄的认定政策的文章，现在就为大家来简单介绍下连续工龄最新认定政策，连续工龄的认定政策，希...
今天来聊聊关于连续工龄最新认定政策，连续工龄的认定政策的文章，现在就为大家来简单介绍下连续工龄最新认定政策，连续工龄的认定政策，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、工龄，指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
3、连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。
4、《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
5、《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
6、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。
相信通过连续工龄的认定政策这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。