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内容导航：1、任职年限如何计算：试用期期间计算任职年限吗2、任职年限如何计算，职称评审最重要的内容1、任职年限如何计算：试用期期间计算任职年限吗
新录用公务员试用期计算年限吗？
提拔领导职务试用期计算年限吗？
除了新录用公务员试用期不计算任职年限，其他情况都可以计算任职年限。
根据《公务员职务与职级并行规定》公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
新录用的公务员试用期期间是没有职务的，需要试用期满才可定职，因此当年的考核是不定等次，无法计算任职年限。
例
某新入职试用期公务员，入职时间是2020年7月，则定职为一级科员的时间为2021年7月，要满足晋升四级主任科员资格需要到2023年7月。
提拔领导职务的公务员也有试用期，但其已经明确职务，当年是可以进行考核，因此提拔领导职务试用期期间可以计算任职年限的。
例
某干部2020年7月从三级主任科员提拔为科长（试用期一年），那2022年7月就可以满足提拔一级主任科员资格。
归根结底，算不算任职年限就看考核情况，称职以上可计算年限，称职以下（含不定等次），则不算。
调任呢？
国有企事业单位调任公务员，他们试用期计算年限吗？要知道，他们也是首次当公务员，是不是也是不定等次？不能计算任职年限呢？
调任试用期期间可计算任职年限。
根据《公务员调任规定》，调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
所以国有企事业单位调任到行政机关，虽然也是头次当公务员，但可以计算任职年限。
总结一下，只要是参加过考核（称职以上），都可以计算任职年限。
最后补充一下，如果提拔时把试用期计算为任职年限，有什么后果吗？
根据《新录用公务员任职定级规定》，把试用期计入任职年限的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。
2、任职年限如何计算，职称评审最重要的内容
前几期的文章详细地给大家讲解了关于职称评审的加分项的一些问题。如果还有人不知道职称评审的加分项有哪些的话，在这里再给大家重申一下。职称评审的加分项主要包括出版著作、发表论文、课题研发以及软著和专利的申请，都能够为职称的评审锦上添花。关于职称评审，今天跟大家深度地剖析一下，并采取一问一答的方式进行讲解。
问题一：职称的含义
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即"评聘分离"，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为"专业技术职务"，简称职务;而专业技术人员的水平则以"专业技术职务任职资格"来标识，简称职称。
问题二：职称评审是什么？
是指已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试（如：职称外语及计算机应用能力考试等），向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。
问题三：职称和职务的区别？
职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。职务是属于一种行政职务。
问题四：职称评审有什么好处？
1、体现个人能力职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是自身专业素质被社会广泛接受、认可的评价。2、养老金养老金政策其实国家一直在改革，如果说您工作的时候拥有中高级职称，那么退休的养老金与职称也存在一定的关系，有的地区会在原基础上每月多加一部分，或者说一次性加一年的等等，每个地方政策不同。3、求职敲门砖职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。职称表明求职者具有从事某一职业所必备的学识和经验，企业把职称作为考核求职者能力的一个参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。4、落户关于职称评审和落户的问题，就是目前很多城市对于落户有一定的要求，参加了职称评审具备了工程师职称会给落户带来很多的便利，对于一些地区的落户政策限制，拥有工程师职称可以降低很多要求，比如说社保年限问题，比如有的地方有职称能减少好几年。
对企业的好处主要包括：
招聘人才的保障当企业面对一个新人才的时候，企业并不了解对方，拿什么可以快速衡量这个人才的价值呢?职称!这是能够识别人才能力的基础和水平的东西，而且是经由国家认可的。资质升级维护无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能施工的。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。
问题五：职称的等级划分
根据现行的制度，职称按不同的系列去划分种类，如工程系列、中小学教师系列、卫生系列等。职称的级别一般分为正高级、副高级、中级、初级四个级别。
问题六：职称的取得方式
职称的取得包括认定、评审、以考代评、职业资格对应等方式。
问题七：职称评审的申报人群
1. 凡在本省工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，符合规定条件均可自主申报。2. 参加人事代理的专业技术人员可通过人事代理机构向同级职称管理部门申报。3. 其他专业技术人员可以通过单位向当地职称管理部门申报。
问题八：职称申报时间
目前河南省中高级职称每年申报一次，一般集中在第四季度。今年的职称评审时间是在10月12号，大家可以根据今年的作为参考，合理安排明年的职称评审。
问题九：如何计算任职年限
1、专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，用人单位根据相关政策进行聘任，从实际聘任起开始计算任职年限。2、全日制研究生上学期间不能计算为任职年限。3、任职年限的计算原则上截止到当年年底。4、转评通过并被聘任相应专业技术职务的，其任职年限可连续计算。
问题十：职称评审的通过率
有的人会找职称代评机构报名，但是，很多人在职称评审之前压根就没有考虑过通过率的问题，总以为我报名就可以了。其实每年不同级别、不同专业、不同级别的职称的通过率都稍有差异，而且每年的评审条件有时也会做出相应调整。所以，那些代评机构也不能百分百保证你能评审通过。
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