今天来聊聊关于劳动法规定公休假天数，公休假天数的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动法规定公休假天数，公休假天数，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、关于公休天数，我国法律有以下规定。
2、中国劳动法关于请假休假时间的规定： 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
3、第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
4、第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
5、第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。
6、根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。
7、全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
8、部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
9、 二、带薪年休假 《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。
10、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
11、职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
12、 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
13、单位应当保证职工享受年休假。
14、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
15、 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
16、 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
相信通过公休假天数这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。