没有工资， 你要搞清楚额，试工期和试用期不同 试用期是包含在劳动合同中的，工资不得低于劳动工资或者最低工资的百分之八十，员工除非违反了劳动合同法的39和40条规定，用人单位在试用期才可以解除劳动合同但试工期是；劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日试用期包括在劳动合同期限中；法律主观试用期有工资试用期的工资，不能低于公司同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于公司所在地的最低工资的标准具体的薪资数额，由公司与员工进行约定法律客观试用期有工资最低工资。
一试工期三天不给工资合法吗1试用期即使只有三天不给工资也是不合法的，无论员工没有签订合同，还是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，那就要给员工支付报酬，但员工若是擅自离职给单位带来损失的，单位也可以要求；试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位；不可以的，在试用期，可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司公司不批准的，那么及时反映到劳动局劳动争议仲裁委员会处理根据劳动合同法第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九；试工期间是一个人，在一个公司里短期的工作几天不等的工作，而试用期一般是三个月的时间，可以理解为试工期间是试用期的一个前期过程，但公司都有试用期而没有试工期为了让大家更加通俗的理解这两个概念，我用一个。
如果克扣工资属于不合法试用期都是有工资的，用人单位应当按照劳动者实际工作时间发放工资法律依据中华人民共和国劳动法第二十条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人；国家没有试工期之说，这个要看你们双方的意愿了单位明明告诉你了，试工期怎么怎么，你接受了那就说明是你们协商好的，双方真实意愿的表现试用期也不能按照每月休2天，这是违法的你们的劳动合同签订了没有，为什么是；试工期三天不给工资不合法试工期劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低；有1可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资2还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3根据劳动监察保障条例第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动；试工期间辞退要怎么说明，具体如下1需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由2谈话要婉转，不要引起劳动纠纷3办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等4如果你公司需要留档就需要填写5。
试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位；三天试用期不付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资必须在雇主和雇员约定的日期支付如遇节假日或休息日，应在最近的工作日；1不合法公司的相关规定，违反了法律，属于无效条款试用期内也要发工资，工资不得低于同岗位的80%，且不得低于最低工资标准劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动。