春节假期工资发一半合理吗 春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？

春节假期工资发一半合理吗

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗？

春节不让放假，放弃三薪也不让休息，说是正常上班，不是加班，让有事请假，合法吗？

明显不合法呀。春节，国家法律规定有至少有三天有薪假期！至于加班没加班费，那更不可思议哟，这个时候的加班费，是三倍！即便给加班费，也很少人加班哟。毕竟，春节，这是中国人一年中最重要的节日哦！

不合法，根据有关法律，法规，国家规定的节假日，都是三倍工资，

国企的诟病，制度很合理，执行情况由你摊上的领导决定，素质高的按制度执行，素质低的就拿考核说事。公司制度没变，领导换了，与神经病讲不通道理，再者快退休了，也不想生气了，即使走劳动法挣过了这个理，小人领导会记仇，处处给你小鞋穿。

别整天想着什么合法什么加班费。如果觉得这个职业可以做，你就自己去完成，工作是你自己选的。如果不能干，亏了，辞职了。这个世界上别总以为自己是唯一一个可以胜任的人，离了你，人家公司还是照常进行

不合法。但是合乎情理。放平心态。

这个合不合法得看两个前提条件。第一个条件你的劳动合同约定的是什么工时制标准工时制度（就是一搬做五休二，做六休一的那种)，如果你的合同上约定的是标准工时那么只要是法定假加班就一定是3倍。综合工时制度（一般工厂倒班，需要像劳动部门申请）同样法定假加班3倍。不定时工时(一般是销售，司机，需要向劳动部门申请)，这个情况就要看具体看劳动者工作所在地了。当然综合工时和不定时工时不是在劳动合同上大笔一挥就可以的，需要到劳动行政部门申请，对行业和岗位都有特殊限制。不定时工时的法定假加班如果你工作在首都北京，广东又是不定时，那么很不幸法定假加班是没有三倍工资的如果你是在上海，深圳，法定假加班同样享受3倍工资。其他地区可以具体看下当地的工资支付条例。

如果这样不近人情的工作，我会选择辞职！

合不合法呢这个就要看你在什么公司上班，自己做的是什么工作，现实点不要老是想着不劳而获，机会永远都是留给有准备的人，你不努力或许你连机会都没有。

不合法，法定假加班，需要尊重劳动者意愿。

过年公司放假是带薪休假还是不带薪呢？

你好，公司放假的话，如果是法定节假日，那是带薪的。如果不是法定节假日放假的话，那就要看公司的规章制度。大部分的公司在不是法定节假日放假，是不发放工资的。

大部分企业都不享受带薪年假，也有部分企业是有的，一般是以拿月薪的中高层（除了国家法定假），计件制与计时制挂勾的薪酬不享受带薪年假。

1.法定假期带薪2.一般公司都有带薪年假的福利，根据员工在公司的工作年限给予一定时间的带薪年假假期。若你在公司己工作一定时间满足相应条件，也能享受对应的带薪年假。3.公司有薪年假不是法定的，有些待遇差的公司可能没有。

自己给自己打工，不干谁给工资啊

自己给自己带薪吧

应该带薪，再怎么说辛辛苦苦为公司干了了一年，过年带薪休假让人家更愿意为你干活！

我连年假都没来得及休，我记得好像不是带薪吧

带薪假，工资依旧那么多！辛苦一年了，如果因为几天假而扣钱容易让人觉得付出太多没有回报！

事实上在我国民企当中遵守法定假日的很少，所以给你带薪休假兑现的不多。

带薪休假，一年一年的，既然都在一起工作多大的缘分，更显出公司的人性化

肯定不带薪啦

国假都等于带薪

哪个人不喜忘带薪假啊！关键是给不给发啊？我没文化说话有点粗，但是话粗理不粗你们说对吗？亲们

过年放假一般正规公司都是带薪年假的，一般都会发放一个月或者N个月的薪水，主要看你公司的规定

法定节假日带薪休假

我们公司是带薪年假！

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