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内容导航：1、企业年金要多少年才可以领取：什么是企业年金？在哪领钱？2、企业年金要多少年才可以领取，企业年金如何领取1、企业年金要多少年才可以领取：什么是企业年金？在哪领钱？
01 什么是企业年金？
企业年金是公司为员工养老提供的一种福利计划。
我们都知道，现在一般公司都会给员工上社保，给员工提供一个基本保障。有条件的公司，除了社保之外，还给员工多交一部分钱，也就是企业年金，经常听到有人说的五险二金，或者六险二金。这“二金”就是住房公积金和企业年金。
和社保不同的是，社保比较普遍，企业年金只有一些大公司，或者盈利状况比较好的公司才有。因为老龄化越来越严重，政府也鼓励企业设立企业年金账户，给员工做养老补充，所以近几年，也有越来越多的企业开始设立企业年金。
和企业年金类似的，还有职业年金。职业年金是机关事业单位的养老补充计划，其性质及运营模式和企业年金基本一致。
02 哪些人享有？
企业年金
根据人社部披露的数据，截止2022年底，共有12.8万家企业设有企业年金，参加的职工共有3010.29万。
对于个人来说，能否享受企业年金的福利，完全取决于自己所在的公司是否设有企业年金。企业年金对于企业来说，是一笔不小的成本，但是也有越来越多的企业设立企业年金，以此来吸引人才并且留住员工。
职业年金
职业年金是强制性的，不是单位想设立就设立，不想设立就不设立的。所有的机关事业单位都有职业年金，比如医生、老师、公务员，都享有职业年金。
03 现在交多少钱？谁来交钱？
企业年金
企业年金在缴费上，和社保类似，都是由企业和员工共同承担。按照最初提出企业年金时候的规定：双方缴费金额合计不能超过员工工资的12%。其中企业缴费不能超过8%，各自缴费的比例，也可以由企业和员工共同协商决定。但是现在，这个比例也有所调整，现在企业缴纳的比例是不设上限的。
职业年金
职业年金是强制性的，其缴费标准也是强制性的，没有什么弹性空间。就是单位缴纳员工工资的8%，个人缴纳4%。
个人缴纳部分通过企业代扣代缴，也就是发工资之前，先把这一部分扣除了，从个人的税前收入里扣，扣除完这部分之后的工资所得，再扣个税。
企业（单位）缴纳部分，8%以下部分，也是从税前扣，也就是给员工缴纳企业年金（职业年金）的这部分钱，是不用交税的。8%以上部分，需要从企业税后所得里扣除。所以，一般情况下，企业缴纳金额都在8%。
总的来说，就是工资越高，企业年金越多。
04 这些钱谁来管理？
很多人都担心：如果企业活不到我退休呢？就算公司有企业年金，但是还没等到我退休，公司就破产了，那企业年金还有用吗？我退休以后还能领到钱吗？
这个问题不用担心，企业年金的钱是专门设立账户的，这些钱由专门的资管机构做投资管理。截止2022年底，全国企业年金累计总规模为2.87万亿元。
不同的企业，企业年金可能会托管在不同的资管机构：
看到这，可能又有一个问题：这些资管机构管理，会不会亏损呢？
客观来说，所有的投资都有可能亏损。企业年金也不例外，比如去年，也就是2022年，企业年金收益率为-1.83%。
企业年金的投资管理风险还是相对比较低的，其投资标的和投资范围都有严格的限制，大部分比例都是投资风险等级低的金融产品，所以长期看来，不太可能出现大幅亏损，偶尔出现小幅亏损也在所难免。
05 中途离职，这些钱还能拿到吗？
这也是很高频的问题，如果离职了，企业年金还能拿到吗？
企业年金的钱分为两部分，公司交的和自己交的，分别在企业账户和个人账户。个人账户的钱，一直都是自己的，即使离职了，这部分也在自己的账户里。等到退休的时候，可以领取个人账户里的钱。
企业账户里的钱到底能不能领取，这个比较复杂，具体要看企业的规定。比如有的企业规定，要工作满5年，才兑现一年的企业年金，5年以后，每多一年，就多兑现一年的钱。如果5年之内离职，就一点也享受不到企业缴纳的那部分钱。
也有比较人性化的企业，不管工作几年，企业缴纳部分全部转给员工让其带走。
但是为了留住员工，一般企业都有年限限制。当然，企业设置这个年限，也受约束，最长不能超过8年。
当然，也有的企业，没等你离职，也没等你退休，因为效益不好，就先暂停企业年金了。
06 什么时候开始领取？
最后，就是大家最关心的问题，企业交的这笔钱，什么时候能领？
从一开始就说了，这就是个补充养老的福利，所以得等到退休养老的时候才能领。
退休之后，有两种领取方式：可以一次性领出来，也可以按月领取。
企业账户和个人账户的钱是随时能查看的，所以退休的时候，能看到一共有多少钱。一次性领取就是账户当时的累计金额一笔领出。
按月领取的话，先计算出领取月数，可能按照企业预估的员工平均寿命，退休之后还剩余多少个月，就把账户累计金额均摊到这些月发放；也可能按照企业约定的固定年限，比如发放二十年，就把账户累计金额均摊到这二十年的每个月发放。
2、企业年金要多少年才可以领取，企业年金如何领取
企业年金是我们国家的基本养老保险制度以外的一些补充养老机制。通过个人和企业共同缴费的方式，筹措相应的养老资金，委托有资格的基金管理公司管理。实现资金的保值增值。机关事业单位的补充养老保险机制叫做职业年金是由国家统一建立起来的。
企业年金的资金筹措根据企业年金办法，企业缴纳的费用每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳费用合计不超过职工工资总额的12%。
企业年金分为企业账户和职工个人账户。企业缴纳的费用可以按照规定确定的比例和办法记入职工个人账户，但是记入个人账户的最高额和平均额不得超过5倍。
计入企业年金职工个人账户的企业缴费部分和收益，可以约定随着在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。这样有助于保持职工的长期稳定性。但是最长时间不得超过8年。
企业年金的待遇可以领取企业年金的基本条件有四项：失去劳动能力、到达退休年龄、出国定居或死亡。
领取企业年金的方式有三种：一是一次性支取个人账户年金余额；二是分多次支取个人账户年金余额；三是可以全部或者部分购买商业养老保险。
实际上，当企业缴费部分按照规定归属于企业年金职工个人账户以后，这笔钱就属于职工本人的财产了。最终支配权属于职工。
企业年金随着年金管理公司不停的投资收益增值，会越积越多。但是，当到达提取条件以后，也会越领取越少。当然很多人采取的是一次性领取的办法，并不会分20年每月提取。
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