各位网友们好，相信很多人对加薪谈判技巧都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于加薪谈判技巧以及员工提加薪的谈判案例的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、谈加薪技巧
2、在工作中如何巧妙的跟 谈谈涨工资的事？
谈加薪技巧
1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定 自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好 合；再差一点，是年底绩效沟通时， 问你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服 板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋， 也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是 会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让 感受到你加薪的欲望。
先跟 方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、 、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的 ，于是就可以顺理成章地向 表达加薪的欲望。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位 的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据 的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些 比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些 比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些 比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最 合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。 跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是 制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而 却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是 自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
在工作中如何巧妙的跟 谈谈涨工资的事？
加薪这种事原本应该是 板主动来做的，但如果遇上一个不主动的 板时，我们就应该主动为自己争取应有的报酬，不要白白的被公司压榨，做一个廉价劳动力。
但是谈加薪也是需要讲究方法和技巧的，可不要用跳槽这种低级的手段来威胁 板，否则弄不好不但没有加薪，反而连工作都弄丢了，那就不值得了。所以，记住以下4种方法，再去跟 谈加薪。
1、首先要把握时机。谈加薪一定要把握 机，在公司最近有盈利的情况下，并且 板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻 板的口风，问问 板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。
如 板比较高兴又中肯的答应，你可以以 板历来的处事风格来判断 板说话的可信度，如 板信誉好，耐心等等自然会实现。但倘若 板一提工资就变脸，那八成是没戏了，就需要你换种方法认真跟 板交流一下！
2、其次拿业绩说话。在跟 板谈加薪的时候，很多人会说自己最近为公司付出了多少，要求加薪不过分这类话。其实本意没有错，但却错在说话方式，一不注意让 板感觉你在威胁他。
所以用自己实力要求加工资的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气来跟 板谈，千万不能带气，一副 板亏欠自己的样子。
3、再者拿公司未来表态。在加薪的时候，可以跟 板表忠心，表能力，告诉 板咱们公司在发展，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中 公司。再结合其他公司的 ，询问 板是否可以加薪。
这样的方 让 板觉得给你加薪是一种 的投资，你值得他出更好的钱。为了公司的发展，他会认真的考虑你加薪的要求。
4、最后利用工资数据。如果在跟 板谈加薪过程中，前三点都遇到困难，可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟 板说话，跟 板说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候 板也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。 你既证明了自己的实力，又表忠心表价值，这些对视对公司有利的条件，但工资数据却是你最后站在自己的利益角度来说话。不用说出辞职二字， 板也感受到你要求加薪的决心。
最后想告诉大家的是，正当合理的要求加薪，是维护我们的权益。但切记不要用乞求和威胁的姿态，站在公司和 板利益角度上，更容易加薪。其次如 板 推脱拒绝，只说明跟这个 板，你没饭吃，趁早跳槽才是正事。