关于【武汉hr列职场黑名单】，职场黑名单怎么样删除，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、武汉hr列职场黑名单：武汉让22563人上了黑名单！90%的老赖被曝光后仍在赖！2、武汉hr列职场黑名单，职场黑名单怎么样删除1、武汉hr列职场黑名单：武汉让22563人上了黑名单！90%的老赖被曝光后仍在赖！
昨日，武汉市文明办、市中级法院通报，自2013年“老赖”黑名单制度建立以来，武汉已将22563人纳入黑名单（自然人16536名，法人或其他组织6027名），约有10%的“老赖”在纳入黑名单后，被迫清偿了8000余万元债务。其中，通过长江日报已公布8批“老赖”名单，共计1613人。
相关名单：
文/长江日报记者李亦中 通讯员王田甜
“老赖”，你无处可藏！
市中级法院介绍，目前，武汉已采取多种途径曝光被纳入黑名单的“老赖”。除在长江日报等平面媒体定期公布外，“老赖”的个人信息还向社区网络推送，发动社区群众举报“老赖”情况；电视、网络及大型电子显示屏，交通口岸、地铁视频窗口也滚动播放“老赖”信息，让“老赖”无处藏身。
失信欠款，高铁飞机别想坐！
武汉某物业公司与谢某物业服务合同纠纷一案，法院判决谢某向该公司支付物业管理费38000元。因谢某在法定期限内未履行义务，该公司向蔡甸法院申请执行。执行中，法院穷尽财产调查手段未查找到谢某名下财产。找到谢某后，通过做工作，谢某承诺分期还款，但一直不兑现，后不知去向。法院前不久依法将谢某纳入黑名单。
几天后，失联已久的谢某主动与法院联系，要求履行义务。原来，被纳入黑名单之后，身处广州的谢某无法购买回武汉的高铁票，其即将前往新疆的计划亦不能成行。谢某诚恳地向法院表达歉意，恳请法院还其“自由”。随后通过汇款，连本带息将41000元汇入法院银行账号，该案圆满执结。
被纳入黑名单的“老赖”，即使身在国外，也会受到限制。市中级法院介绍，一名“老赖”移民至荷兰，现在想回国探亲，但由于被纳入了黑名单，无法购买回国机票。
欠赔偿不还，公务员什么的别想考！
史某与谢某机动车交通事故责任纠纷执行一案，申请执行人史某向法院申请强制执行，要求谢某支付其2700余元赔偿款。案件执行过程中，谢某下落不明。法院调查，未发现谢某有可供执行的财产，遂将谢某纳入黑名单。
7月26日，谢某主动联系法院，称其通过公务员笔试考试后，在政审时审查到其被纳入失信被执行人名单，故而无法通过政审。
谢某在电话中主动承认了法律意识不强的错误，表示愿意支付史某的赔偿款。次日，谢某向法院自动履行了全部案款2802.68元（含执行费50元）。法院依法将其从黑名单中删除。
黑名单无情，管你“专家”还是“砖家”
中国银行硚口支行与张某借款合同纠纷一案，法院判决张某向中国银行硚口支行支付42万余元，判决生效后，张某未在法定期限内主动履行义务，中国银行硚口支行遂向硚口法院申请执行。被执行人张某系军工企业高级技术专家，执行过程困难重重。承办法官依法将其纳入“黑名单”。
张某被纳入失信“黑名单”后，不仅其作为专家的名誉受损，而且乘飞机、高铁出行受限，张某于是主动将案款42万余元送到法院。
另案中的被执行人方某与张某系同事关系，得知张某名誉受损、出行受限的情况后，方某出于对自身的担忧，也主动将46万余元案款送到法院。
出品：长江日报全媒体
报料：新闻热线027-59222222
2、武汉hr列职场黑名单，职场黑名单怎么样删除
离职后一直找不到工作？好不容易通过了层层面试，却莫名出局？也许你要考虑一下，自己是否已经被列入“黑名单”了。
“我们公司的离职员工‘黑名单’是和其他几家同行业公司共享的，不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后（再找工作）无疑将是巨大的打击。”——这是一位自称是某跨国公司人力资源经理的原话。
“黑名单”是行业内公开的秘密
在不少行业，对于一些由于“特殊原因”离职的员工，HR心中大都有无形的“黑名单”。国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春博士指出：所谓黑名单，更多是基于某一个行业，或者某一个行业内的特定领域存在的，不代表所有行业都可能会有。通常，黑名单有以下几种：
1.特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限，甚至部分信息很难完全公开，或者具有一定专业性，这种行业如教师、医生、警察等，这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。
2.流动率较高的行业黑名单。因为担心“黑名单”上的人出现，而导致企业利益受损，或者管理难度较大，在特定的范围内，形成一个类似同盟的性质，互通职业信息，如零售行业、某些SP行业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性，就是职业的再生存能力相对差，离开行业，很难跨行业发展，从而在联盟内创造一种共享的信息资源，避免企业利益受到损失。
3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊，因为工作或者其他原因（如待遇、离职等）与公司闹得不欢而散的员工，公司从保护公司利益出发，利用自己在行业内的影响，人为制造所谓黑名单，一来为打击这样的员工，给其将来的发展制造困难；二来杀一儆百，警告其他员工勿忘此教训，合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见，比如，某某公司的员工，涉嫌利用公司资源，开拓自己业务，被公司开除，甚至还通过媒体广而告之，这种黑名单的可信度，就需要斟酌。
关于黑名单的是是非非
显然，黑名单早已是用人单位心照不宣的潜规则。那么，黑名单究竟是有效的甄别机制，还是打击员工的撒手锏？哪类“问题”员工容易登上黑榜，这对员工而言是否客观公正？
HR赞成列出“职场黑名单”
“网上HR的吐槽，实际上是一种维权，维护自己公司的权利。”据某人力资源专家介绍，HR们吐槽的对象大多与离职有关，有些情节恶劣，如拿了公款后“人间蒸发”、借了同事钱后“失踪不见”等，这些被吐槽的对象就直接上了“黑名单”。
谈到是否应该列出职场“黑名单”，在一家民营企业做HR的谢先生坚决赞成。他认为，有些人之所以总找不到工作一定是有原因的。“有些人真是不守信用，像本来昨天一个女生应该来面试，可是过了面试时间还不来，打电话还不接，过了半小时打来电话说她还没从原公司辞职呢。像这样的人又怎么找得到工作呢？”结果，吴先生因为此事被老板批了一顿，他发誓会将这个人列入他的用人“黑名单”中。
企业应客观看待“黑名单”
不过也有观点认为，由于企业评判员工的角度往往不统一，HR圈子里私下交流的“黑名单”难免有失客观公正。而在国外背景调查程序相对严格，企业如果给出“不建议录用”的建议会非常审慎，调查建议也是出于职业角度，而非个人观点。如果评价不当，将面临诉讼的法律风险。目前国内背景调查程序还是有待规范，对于企业来说，在背景调查中，固然重视原有公司对他的评估，但更看重的是，他是为何被列入“黑名单”的。
正是因为黑名单对员工的职业生涯影响很大，职品汇创始人龚才春博士建议，企业在录用时应谨慎对待“黑名单”。对于因触犯法律、职业道德等问题而被列入“黑名单”的员工，企业坚决不录用无可厚非。可是有些员工却是因为一些小事比如待遇、离职等与公司闹得不欢而散，公司想给这样的员工一些打击，人为制造所谓的“黑名单”，给其将来的发展制造困难。对于遭遇到这些无关痛痒的小问题而被列上“黑名单”的员工，企业不妨先考察他的能力后再给他机会。
职场人士也应该反思
某人才市场职业顾问表示，“黑名单”通常不是由于员工能力问题，而是隐藏在冰山下面的品质与诚信问题。如果不幸上了“黑名单”，身为职业人是否也需要反思一下，是你的职业化程度不够，还是自己某方面存在严重瑕疵，以致自己成了“过街老鼠”人人喊打呢？
龚博士也提醒那些为了谋取个人私利而触碰法律和道德底线的员工不要抱侥幸心理，千万别以为“我到了另一家公司同样可以做”。因为如今信息十分发达，做一个背景调查就可以把这个人了解得清清楚楚，在这个人才辈出的时代，企业是不会冒这么大的风险录用一个有问题的员工的。
律师：不能轻易剥夺劳动者就业权
对员工而言，这种“黑名单”的存在本身是不合理的，首先一个问题就是，对黑名单上所列错误采取什么标准认定。企业不能用“黑名单”来剥夺劳动者的就业权。法律规定劳动者享有平等就业的权利。企业只能对一些特殊员工可以采取竞业限制，如一些掌握企业商业机密的中高级管理人员。企业为了保证商业机密不被泄露，可以与这些人签订竞业限制约定，并支付竞业限制经济补偿。只有在这种情况下，企业才可以限制这些特殊员工在离职后的择业情况。
求职者也有企业“黑名单”
虽然大多数人认为“黑名单”对员工而言并不公平，但“黑名单”对企业而言也未必是什么好事，因为这种行为本身会影响求职者对企业诚信的评价，进而影响企业的声誉和社会形象。某些以“黑名单”作为威胁员工“撒手锏”的企业也自然会登上求职者心目中的“黑名单”。
诚信体系的缺失是根源
“黑名单”产生的原因是什么？其根源究竟在哪里？职品汇创始人龚才春博士认为，出现‘职场黑名单’可能是由于企业HR自身职业操守不够所导致；也有可能是因员工在离职的时候对企业造成了一些伤害，HR基于提醒其他企业防范受到同样的伤害的目的，就把名单公布了出来。 ‘职场黑名单’产生的原因很复杂，企业管理中所存在的一些问题也可能是导致员工犯错的原因，比如由于企业规模较小、HR不够专业、规章制度不够健全等原因。龚博士认为，各种“黑名单”的存在，反映出我国社会征信体系的不健全。
国外的做法我们能否借鉴？
“黑名单”是否为中国所特有，国外是否也存在类似的“黑名单”？龚博士说，在国外并没有正式的所谓招聘“黑名单”，但是在非正式和私下的场合，肯定是存在于“黑名单”类似的情形。比如某个区域或行业，招聘人员相互之间比较熟识，他们有可能会相互交换一些需要注意的、有问题的候选人。
龚博士指出，国外企业在招聘员工时与国内一个显著的差异是，在国外应聘工作，一般都会让求职者提供推荐信，招聘人员也会认真对待这些推荐信。如果不能提供推荐信，则是一个明显的劣势。求职者在选择自己的推荐人时，一般都会选择在本企业、行业有一定声誉和威望的人，这些人为了自己的个人声誉和信用，也一般不会提供虚假的推荐内容。在国内，在求职时提供推荐人和推荐信尚未形成风气和一般性的实践。（文/董成竹）
本文关键词：武汉黑厂名单，武汉黑名单公司，武汉为什么招黑，武汉公布失信黑名单，武汉人力黑中介十大名单。这就是关于《武汉hr列职场黑名单，职场黑名单怎么样删除（武汉让22563人上了黑名单）》的所有内容，希望对您能有所帮助！更多的知识请继续关注《犇涌向乾》百科知识网站：！