各位网友们好，相信很多人对配偶重病陪护假都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于配偶重病陪护假以及配偶重病陪护假有几天的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、家人病重可以请陪护假吗请假期间要扣工资吗
2、家属生重病陪护假的相关规定
家人病重可以请陪护假吗请假期间要扣工资吗
1、不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间，发生用人单位克扣工资等行为的，职工可依法维护自己的合法权益。2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期， 未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。3、陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利，发生争议向各地卫生计生委投诉。
家属生重病陪护假的相关规定
提倡一对夫妇生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假。职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。多地立法明确独生子女护理假制度，其中福建、湖北、 江、广西、海南、重庆六个省区市在 年人权益保障法配套法规中规定了独生子女护理假。相关规定：《 江省 年人权益保障条例》第十二条第三款规定 年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。《四川省 年人权益保障条例》第三十条 年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。比如： 江省独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日四川省独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。法律依据：《 人民共和国 年人权益保障法》第十五条 赡养人应当使患病的 年人及时得到治疗和护理；对经济困难的 年人，应当提供 费用。对生活不能自理的 年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照 年人的意愿委托他人或者养 机构等照料。第十六条 赡养人应当妥善安排 年人的住房，不得强迫 年人居住或者迁居条件低劣的房屋。 年人自有的或者承租的住房，子女或者其他亲属不得侵占，不得擅自改变产权关系或者租赁关系。 年人自有的住房，赡养人有维修的义务。第十九条 赡养人不得以放弃继承权或者其他理由，拒绝履行赡养义务。赡养人不履行赡养义务， 年人有要求赡养人付给赡养费等权利。赡养人不得要求 年人承担力不能及的劳动。