各位网友们好，相信很多人对退役军人安置条例征求意见稿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于退役军人安置条例征求意见稿以及最新安置条例多久出台的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、2023年退役士兵安置最新政策
2、2020重点关注！2022年转业军士安置岗位全解析！
2023年退役士兵安置最新政策
copyright？前几天和一位现役的战友交流。他说他所在的某军事院校今年只有2个转业名额，他的转业计划只能向后延迟。剑客问他，这退役不了了是不是有些失落?他说这肯定是必然的，但是他也想得通，毕竟作为一名军人这点思想认识还是有的，“走不了但是自己也不担心，只是时间迟早的问题。而且这些年在退役安置方面有很多的好政策出台实施，推迟退役说不定能遇到更好的安置结果。”剑客说还真让他说着了。未来怎么样暂且不提，至少今年在退役安置方面还真有不少的好事情在等着退役军人，说是送给退役军人的新年大礼包也不为过。1月6日下午，全国退役军人事务厅(局)长会议在京召开，全面部署了2023年退役军人事务领域重点工作。今年的重点工作有六项，其中涉及退役军人安置方面有很多的亮点内容值得关注，也必将影响未来的退役安置工作。
具体来说，有这样几件事:1.制定修订退役军人安置条例。《退役军人安置条例》绝对是这两年退役军人最为关注的热点之一。作为退役军人安置方面最全最新的法规制度，它制定的过程一直牵挂着大家的心。2021年《退役军人安置条例》(征求意见稿)面向社会征求意见之后，条例就没处于“沉默状态”了。这让很多战友着急，也有了很多猜想，甚至认为是不是实施不了了。会议中的表述透漏出这样几个信息:一方面《退役军人安置条例》的实施是一个必然的事情，虽然时间迟了点;另一方面这个过程还有段时间，目前还处于修订状态。这也意味着条例可能还有不够完善全面的地方，还需要继续修改。同时，年度工作的任务是修订，可能年度之内提交审议实施的希望不大。还需等待的结果或许让大家有些失望，但是好事多磨。作为退役军人安置的基本法规，自然需要严谨些、全面些，慢一点也不是坏事。2.研究制定就业创业促进条例。《就业创业促进条例》，这绝对是一个新提法、新政策，也会是一个新平台、新希望。对于退役军人来说，真正能够获得安排工作、逐月乃至退休资格的人不是很多。大多数的退役军人特别是退役士兵，还是需要自主就业创业的。就算是获得逐月资格的战友，就业创业依然是必需品而不是选修课。所以退役军人的就业创业是个大事，也是一个暖心事、基础事。然而和退役安置相比，关于退役军人就业创业的规定虽然很多，但大多数是以意见、办法等形式发布，分量不足。很多内容散见于其他法规之中，无法形成配套的就业创业政策体系，让就业创业相关工作落实起来缺乏必要的抓手和依据。所以《条例》的制定也就势在必行了。剑客认为，未来的《条例》必将是对现有政策的一个梳理归类提升，对就业创业相关内容的一个细化、固化，提升可操作性、执行性，真正为退役军人的就业创业提供法治支撑。同时我们还需了解，条例的关键是研究制定，意味着这个工作已经列入工作计划，但是还处于前期和基础阶段。这个过程可能还需要一段时间，年内估计成型征求意见的概率不是很大。
3.优化机关、事业单位和国有企业安置安排工作退役士兵的结构比例。《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》明确:各类机关、团体、企事业单位都要严格落实中发〔2016〕24号文件要求，确保“ 由政府安排工作退役士兵安置到机关、事业单位和国有企业的比例不低于80%” 。安置地退役士兵安置工作主管部门要制定具体的办法措施，形成机关、事业单位和国有企业科学合理的分类接收结构比例。这个规定，各地都是按规定执行的，但是也有两个问题值得关注:一个是80%的比例是否合理科学。很多人认为退役士兵大真正愿意自谋职业，愿意到非“机关、事业单位和国有企业”安置的人数很少，所以80%的比例虽好但是有些低，建议增加最好是100%才好。另一个，虽然规定总体是80%，但是具体的比例却没有明确。这就导致了一些地方机关、事业单位安置人数太少，以企业为主的局面。这样的局面，不违反规定但是获得感不高，和大家的期望有落差，也希望改进提升。剑客认为，未来的比例优化也会在这两面下功夫:提升总体安置比例，细化优化具体的比例分配，达到以最佳配置。4.打通基层公务员岗位安置退役士兵渠道。《退役军人安置条例》(征求意见稿)中明确:符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位;根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当拿出一定数量的基层公务员录用计划，择优选拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，考察时注重了解服役表现。招录岗位可以在省级行政区域内统筹安排。这其实就为退役士兵和公务员岗位之间架起了桥梁，也让很多退役士兵对未来有了新的期待。今年工作任务中，明确“打通基层公务员岗位安置退役士兵渠道”，意味着这个工作势在必行也是必然会做，但是依然还有很多困难和阻力，需要在今年工作中付出努力一一解决。至于如何打通，剑客不得而知，但是肯定是要在机制、政策、比例等方面下功夫，让这个安置方式得到认可、支持和落实。
5.完善“阳光安置”、“直通车”安置办法。这两种安置办法，其实已经不是新鲜事情，在很多会议和文件中都得到了体现。而“完善”关键词的价值在于，是相关的办法已经基本成熟，也有了一定的实践经验，只不过还需要进一步修改提升，解决问题提高质量。剑客猜想，未来统一并推广这两种安置办法也是大概率的事情，这将惠及一批退役军人，让他们人岗相适、各尽其才。6.规范移交安置工作流程，完善待安置期间服务管理办法。这个内容和其他五个内容相比，关注度不是很高，涉及的面也不是很广，但是对于退役士兵安置工作和退役士兵来说，也有着积极意义。生活中，也听说过部分待安置退役士兵因为违法违规失去安置资格的事情，让人感到遗憾也觉得加强管理服务势在必行。这个办法有啥内容?关键在服务和管理。服务，就是把待安置期间的各项工作、待遇等落实好，特别是补助金、保险以及学习培训等落实到位;管理，则是要通过各种方式督促提醒大家遵纪守法、依法依规、按时按节点，确保顺利安置。归纳起来，这个退役安置大礼包六个内容就两个方面:完善安置法规和提升安置质量。而这两方面做好做到位了，退役安置的成色就差不了。当然，这样的好政策、新希望的落地，还是需要一段距离的，还需要耐心等待。但是希望有了，离落实就近了。
2020重点关注！2022年转业军士安置岗位全解析！
长期以来，对于地方机关事业单位接收退役士兵，通常情况下，安排在事业单位的居多。在事业单位中，通常分管理岗、专业技术岗和工勤岗，从近年退役士兵的安置情况来看，通常安置工勤岗的居多，专业技术岗次之，管理岗更是少之又少。再过一周，准确的说，在4月1日就要下达转业安置军士的退役命令了，这也意味着，从下达命令的这天起，正式步入转业安置的环节。从后台的咨询情况来看，还有好多战友对于安置的岗位不是十分清楚，今天就与大家聊一下这个话题。事业单位岗位的分类事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。1、管理岗位从1到10级分别对应:管理一级(正部)、管理二级(副部)、管理三级(正厅)、管理四级(副厅)、管理五级(正处)、管理六级(副处)、管理七级(正科)、管理八级(副科)、管理九级(科员)和管理十级(办事员)。一般刚入职会定为九级科员，副处以上可以调任公务员(管理六级以上)。在历年的退役士兵安置中，直接安置至管理岗位的少之又少。2、专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。1到4级为正高，5到7级为副高;8到10为中级;11到13为初级(助理)。1到7统称高级岗位，8到10为中级岗位，11到13为初级岗位，高级:中级:初级各岗位的控制比例目标为1:3:6。刚入职专技人员一般定专技12级，定13级的很少，专技人员走的是评聘路线，单位有空缺的岗位职数，则符合条件的就可以填补聘任，比如单位有1个7级、1个10级专技岗位空缺，单位有副高职称、中级职称还未聘任的同志就可以申请聘任了，聘上之后财务会对工资再套改核算，会加不少工资，比提拔的都多。在历年的退役士兵安置中，通常以地方通用专业的人员安置为主，比如说护理、账务等专业。从某种意义上说，如果将来准备选择转业安置这条路，从入伍之初，自身的岗位转业选择，也将影响到日后的个人转业安置。3、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位更多偏向于技能、后勤保障服务岗位。岗位等级从高往下为:高级技师、技师、高级工、中级工和初级工，其中高级技师差不多对应专技岗位副高级别，技师对应中级职称，高级工则对应助理职称。目前事业单位的工勤岗人员目前都不对外公开招聘人员，主要补充来源是接受军队转业到地方的士官。一般而言，服役12年的军士回到地方后，评初级工，16年的评中级工，20年以上的评高级工。通常情况下，由政府安排工作的退役士兵初次聘任的等级一般不需要考试，但随后要参加相关的培训，拿证。从各个省份了解的情况来看，有些省份或有些省份的部分地区在初次聘任时也需要考试。有好多战友问，这是否符合政策?还是那句话，各项安置法规对于末端如何落实的问题没有进行明确的规定，特别是在各个省份或地区在制定对应的辅助政策时，也会制定一些“限制性”的政策或措施，这就导致了各个地方在落实环节不尽相同。
岗位优劣势对比1、从工资方面说专业技术岗，工龄越长、职称评得越高，工资更高。许多转业安置的战友在乡镇事业单位，职称到10级很容易，工资比管理岗不晓得高到哪里去了。还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。2、从晋升发展说事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。
很多医院院长、学校校长都是走技术，工资高。有人说:技术岗才有追求，管理就是岗位平稳，管理级别很难升，在县里7级基本到头，还不如专技岗中级的上等层次高。3、从事业编制看从安置定编的情况来看，相当一部分安置的战友都有编制。当然了，如果非要说不同之外，就是各个岗位拿到编制的时间不尽相同。有些战友如果直接定管理岗，编制问题在定岗的同时基本上都给予解决了。如果有些战友定专业技术岗或工勤岗，通常情况下，也会受本单位“编制”的限制，当有空余编制的时候，才会给予解决编制问题。所以综合上述内容来看，不管是管理岗位、专业岗位还是工勤岗位，也都不乏发展的机会。如何实现岗位的逆袭在地方机关事业单位，公务员处于最高等级。无论从待遇层面来讲，还是从“身份”层面来讲，只要是在地方机关事业单位工作，公务员的身份都是想去获取的。那么，作为退役士兵来说，绝大多数都是被安置成“工勤身份“，那么该如何”化茧成蝶“呢?通常情况下，主要有两种获取渠道:一个渠道是，在安置时:关于这一点，在前不久的法规当中其实也给出了明确的答案。《退役军人安置条例(征求意见稿)》第三十五条 对安排到事业单位的退役军士和义务兵，应当根据其服现役期间所做贡献、专长特长等，合理安排工作。符合岗位条件的，可以安排到管理岗位或者专业技术岗位。也就是说，以后符合“岗位条件的”也可以被安排到管理岗或专技岗。根据过往的工作经历和经验，这里的“岗位条件”，一般指年龄、学历两个基本要素。另外，在《退役军人安置条例(征求意见稿)》当中还明确:第三十二条 对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安置到事业单位和国有企业;符合规定条件的可以择优选拔到基层党政机关公务员岗位。第三十三条 根据工作需要和基层政权建设要求，省级公务员主管部门应当拿出一定数量的基层公务员录用计划，择优选拔以安排工作方式安置且具有全日制本科以上学历的退役军士和义务兵，考察时注重了解服役表现。招录岗位可以在省级行政区域内统筹安排。毫无疑问，如果按《征求意见稿》，由政府安排工作的退役士兵将有两个重要途径成为公务员。另外一个渠道就是在安置后:1.参加公务员考试在退役后，如果年龄符合公务员招录的要求，考取公务员，是完成”身份“逆袭的最佳途径。对于事业编人员，每年至少可以参加两次的公务员考试的机会。
2.参加公务员选调。对于年龄超龄的退役人员来说，仍有身份转变的机会。这个就是参加地方的公务员选调。根据2019年中组部修订发布的《公务员调任规定》:国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中，从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。当然了，在选调过程中，还要受职位空缺、学历、年龄及其它要求的限制 。比如说在年龄方面:调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。3.通过乡镇换届选举在乡镇换届的时候，对于事业编人员也有一个转为公务员的机会。只要组织上进行提名，事业编人员可以参加乡镇副镇长的换届选举，通过选举当选为副镇长后，就直接是行政编制了。不过，通过换届选举成为副镇长的难度不比直接调任公务员更低，背后也需要有非常强大的助力，对于这一点，大家应该都懂得。有句话说得十分好”凡是过往、皆为序章“。只有在过往过程中，把自身的学历、能力、专业提升了，在退役转身时，才会获取更多更大的晋升机会。因为机会都是留给有准备的人的!军士加油!!