大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对经济补偿金都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于经济补偿金以及没有提前30天通知辞退的怎么赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、经济补偿金的规定2、经济补偿金的规定经济补偿金的规定
一、经济补偿金的规定是怎样的
1、经济补偿金的规定如下：
（1）经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；
（2）如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）未满六个月的，支付半个月工资；
（4）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用基袜人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济补偿金的适用情形有哪些
经济补偿金的适用情形如下：
1、劳动者因用人单位原卖锋基因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的中谨；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的规定
【法律分析】：经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1.用人单位毕差未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定手雹皮，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立肆衫或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
9.法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12.法律、行政法规规定的其他情形。
需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金两种。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。