大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对昌硕达丰英华达怎么样都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于昌硕达丰英华达怎么样以及上海昌硕达丰和英华达哪个好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、上海昌硕电子厂到底怎么样2、达丰、 昌硕 、英华达 、上海富士康的厂子分别都有哪些特点？上海昌硕电子厂到底怎么样
这就是一个垃圾公司，不要为了什么返费被中介坑到这个并茄像垃圾桶一样的地方。昌硕现在已经烂到骨子里了。打着包吃包住的旗帜，却都要花自己的钱。吃饭像喂猪一样，而且上班还只管一顿饭，还是自己花钱，中间吃完饭到下班整整8个小时，，，，，宿舍8人一间，没有凉衣服的地方，有的宿舍还有那老鼠，蟑螂。。。。最不能接受的是有那吸血的虫子。有严重的还被咬到住院。
里面的管理那叫一个差劲，只知道产量和良率，那里面的分组长和组长只知道叫，就像那养的疯狗一样，到处咬人。
至于工资，那更高了，不会超过4200
个别加班多的例外。希望对想进而没有进来人有一些帮助。
请擦烂蔽笑亮眼睛不要让中介给骗了，
骗到这个垃圾地方。
同时也呼吁进了昌硕的同仁也好好宣传一下昌硕。
让这些坑人的公司在中国没有立足之地。
打着55天拿返费的旗帜，在里面做4个月才有可能拿到，每次都有很多人拿不到返费。而且这个返费就是公司不给你交社保的钱，只是换个说法而已。当你拿到返费拉想离职，昌硕却以各种理由不给你批离职。逼着你自离，说直接一点就是不想给你发最后那15天的工资，这里面的利益关系饥含太多。从19年9月之后自离的人要办离职，要先去中介盖章，再去7号门办离职手续。而且还不是一天能办好。于是很人因为不来上海，家距离远，来回车票钱，和上海这边住宿和花销的钱，。。。。等等原因，就不办离职了，那最后的15天工资也就不会发拉，也就落到昌硕和中介的那帮人手中。这也是昌硕的套路。
昌硕和中介干着这违法的事。就这样挖坑迟早有一天会把昌硕给埋进去。
这是上海政府的失职与腐败，也是上海劳动局的失职与不作为。昌硕干这么多违法的事也没人管管。
达丰、 昌硕 、英华达 、上海富士康的厂子分别都有哪些特点？
达丰（上海）电脑有限公司是台湾广达电脑下属的全资子公司，是首家落户国家级松江出口加工区的企业。公司主要以生产笔记本电脑为主，兼顾服务器、手机、液晶显示器、液晶电视等IT产品的生产。
上海华硕及昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息。
英华达股份有限公司是英业达集团公司的六家子公司之一，成立于2000年。它是一家台资的电子通讯产品代加工企业，用贴近客户及市场之营运据点、两岸分工互补、高效率整合之事业群及功能性资源组织；持续针对事业、功能、区域三方面进行高度整合；除了既有之整合设计代工模式（Integrated Original Design Manufacturing; IODM）和自有品牌行销模式（Community Own Brand Marketing; COBM），并於2009年开创新增整合产品设计服务模式（Integrated Product Design Service; IPDS）。
富士康科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造，广蠢岩友泛涉足数位内容、汽车零组件、通路、云运算服务及新能源、新材料开发应用的高新科技企业。凭借前瞻决策、扎根科技和专业制带槐造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2016年进出口总额占中国大陆进出口总额的3.6%；2017年位居《财富》全球500强第27位。
昌硕
世界500强企业 上海昌硕科技 内部推荐
工资情况 综合工资4200-5500元
基本工资 基本工资2320元/月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资4200-5500元。
加班费 平时加班20元/小时；周末加班27.5元/小时；国定假日加班40.5元/小时枣此。
其他奖金
工龄工资：满1个月100元；满2个月300元；满4个月400元；满6个月500元。
技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加第一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。
生产奖金：50元/月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。
上班津贴：白班津贴6元/天,夜班津贴9元/天。
发放时间 公司定于每月10日发放上月薪资。