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如果与公司发生劳动争议，我们需要提交以下资料申请劳动仲裁，仲裁机构会受理。如果提交的材料不合格或者份数不对，就会浪费时间，需要重新整理。建议你收藏注意力，防止丢失。
申请劳动仲裁应提交的证据材料清单:
你必须提供:劳动人事争议申请书简称劳动仲裁申请书，需要打印填写并签署日期。你需要向仲裁机构提交两份原件，最好多留一份给自己，开庭时自己用。
必须提供:劳动仲裁申请书中所填写的要求所对应的事实和理由中的证据材料。提供2份复印件。例如，在上诉中要求被告支付加班费。需要提供的证据，如加班通知、打卡记录、工资明细等。
可选项:工伤待遇相关信息。如果这涉及到需要提供工伤赔偿。不涉及工伤的，不需要提供。涉及工伤的应提供原件。
必须提供:申请人的身份证明，即员工的身份证，正反面复印件。
可选:委托书，申请人没有时间自己办理，找律师或者请朋友帮忙办理的需要委托书原件。
可选:委托人证件复印件，律师或朋友身份证正反面。
可选条款:律所来信，如果找到律师，律师不能亲自承办业务。都是以律所的名义承办，由律师自己办理。所以如果找律师，一定要要求对方提供律师事务所的证明信原件。
必须提供:申请人信息注册信息指公司注册信息。可以在全国企业信用信息网输入公司名称查询公司注册详情，然后截图，截图后打印一份。
必须提供:当事人送达信息确认函是指后期各种法律文书送达地点、联系人、联系电话的一种登记表。确认后期可以联系到当事人的信息。你可以在官网下载这个表格文件，当地劳动局，来填写。打印后，填写签署日期。提供原件。
必须提供:劳动合同，员工与公司签订的劳动合同，都必须复印，需要两份。
可选条款:工作证明是指提供一些能够证明劳动关系的内容，如工资支付记录、社保记录、工作证、工作服、工作聊天记录等。，没有签订劳动合同。
必须提供:银行交易明细，指公司工资发放的交易明细。比如在公司工作满2年，需要提交所有的工资发放明细。这个很重要，是判断赔偿金额的依据。判决的数额依www.cryonite.net据的是过去12个月的月平均收入，而不是劳动合同约定的最低工资基数。需要去银行打印，有银行印章。应向仲裁机构提供两份副本。
你必须提供:公司出具的解除(终止)劳动合同通知书、解除劳动关系通知书、辞退通知书、辞退通知书、自己写的强制辞职通知书等。需要两份复印件。
必须提供:社保清单是指公司缴纳的社保记录，可以通过本地社保app或小程序查询并打印出来。需要两份复印件。不交社保，先去社保局投诉，让公司补交社保。
没有上述资料的，劳动仲裁机构不予受理。因此，在申请劳动仲裁时，一定要做好上述内容。所提供部分的原件必须备齐并保存，在开庭时当场质证时需要。特别是微信聊天证明是截图后打印的。不得删除原始记录。
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