大家好，本篇文章为大家解答以上问题，相信很多人对人性化管理与制度化管理辩论都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于人性化管理与制度化管理辩论以及制度化管理和人性化管理辩论赛的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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1、辩题为：正方：人性化管理更能促进企业发展；反方：制度化管理更能促进企业发展。2、人性化比制度化更重要的辩词辩题为：正方：人性化管理更能促进企业发展；反方：制度化管理更能促进企业发展。
区分管理制度和制度化管理，人性化管理不是不要制度，而是建立在遵照制度的前提上，采用灵活的方式处理各种企业发展中遇到的问题，不教条，不生搬硬套。
这个题目好辩论：
一、制度化管理是企业的趋势，纵观世界上很多大型知名企业，比如巴斯夫、通用、西门子等，他们的管理制度都很完善，这些企业多年发展的历史证明：制度化管理是企业发展的基础。
二、制度化管理不是说不要人性化管理。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合，体现制度的灵活性和可操作性。比如：去拜耳公司面试，招聘人员会电话和你沟通好，到哪里坐公司的班车，面试期间可以喝点咖啡，中午还准备了工作餐，面试完毕后安排乘班车回家。如果第一次面试很好，还有第二次及第三次面试，才能找到他们想要的人。这个例子告诉我们：要进入拜耳公司，必须遵守他们的招聘程序，多次面试，这是他们的制度，谁都跨越不了，在此基础上，招聘公司尽量安排好面试工作，对面试人歼好员的尊重，体现人性化。
三、没有制度的人性化管理是不存在的。邓小平说过：稳定高于一切，稳定压掘空倒一切。国家只有先稳定，才能发展，才能考虑改善人民生活和福利。企业也是一样，企业要想以人为本，给员工更好的待遇和发展，企业首先必须发展氏散铅、必须能赚钱。而企业发展必须有自己的原则和制度，这是前提。
总之、制度化管理是企业发展的保证，在此基础上考虑人性化管理，更有利于企业的发展，更能体现企业以人为本。但重要的是，不能搞反顺序。