现在的年轻人，做人做事真的是太随意了，经常给人留下低情商的印象，却不知道没有礼貌的行为，会严重影响自己的发展;相信大家都有这样的经历，就是在离职后偶遇前领导，很多年轻人离职后，仍然是在原来的行业打拼，很多时候因为工作都有可能会遇到以前的同事;可是很多年轻人认为，自己离职后与原来的公司已经没有任何关系了，就算是再次遇到前领导，也不会打招呼;但是领导却会将遇到你的事情，跟曾经的同事说，并且连你的表现也会加上，结果年轻人低情商的行为，就会在圈子里逐渐传播开。
朋友金华前段时间，因为工作的关系，在招投标会议上遇到了前领导，双方都是代表各自的公司进行投标;由于金华之前和领导的关系就不太好，金华也是选择了不与前领导打招呼，远远地距离朝着领导坐着，但就是因为小小的举动，以前的同事们都已经渐渐的不搭理金华了;通过了解发现，领导在回到原来的公司后，告诉同事们遇到了某某同事，双方也没有打招呼，就这样大家都明白了金华是个不值得交往的同事;就算和领导的关系不好，再次遇到表现得亲近一些，即便是表面上的客套话，在领导心中下属也是有所成长，提升自己口碑的事情传出去，才能有利于自己的发展;下面小编就来为大家分享，与前领导打交道，需要早点看懂的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、面子上要过得去
曾经的前领导，多数和离职的员工是关系不好，毕竟离职的问题已经说明了某些地方不值得下属留恋;但是大家在遇到前领导时，最好不要记恨对方的仇恨;要明白自己已经离开了，前领导已经无法左右到自己现在的工作了;既然大家仍然是身处职场打拼，就要明白不能把自己的路给堵死，山不转水转这句话是有一定道理的，在面子上跟前领导寒暄几句，以后在有求于人时，也可能会有再次合作的机会;即便是前领导曾经深深地伤害过自己，也不要有记仇的行为，在面子上过得去，伸手不打笑脸人，对自己的口碑才会更好。
二、不能到处给自己树立敌人
自己与前领导的事情，可能只是双方的事情，跟其他的人没有任何关系，但是前领导在他人面前对你的赞美，哪怕是一句话，也能够帮你提升口碑;大家在偶遇前领导时，一定要明白不能给自己树立敌人的道理，不妨自己尝试忘记恨意，主动与领导交好，保持好自己的做人原则;不仅能够避免自己把事情做绝，从一定程度上也能缓和前领导的关系;如果自己仍然是记恨前领导，抓住领导的错误不放，那么会让自己树立更多敌人;要明白前领导随便一句话，就能够破坏你的形象;所以说，遇到前领导，尽量要表达自己的尊重。
三、遇到前领导要主动问好
当一个人离职时，或多或少都会有些不满意的，甚至是在离职后将原来的领导记恨在心里，遇到前领导要是还用这种心态，只会让曾经的关系继续恶化，甚至被前领导认为自己是动机不良;要明白领导都是经历过大风大浪的人，即便以前关系不好，自己主动向前领导问好，前领导也会友好地跟你客气，领导们的眼光一般是很长远的;一旦自己在前领导面前，选择继续耍小聪明，不仅会给领导留下坏印象，而且自己与曾经的同事们也会越来越远;如果自己主动向领导问好，自己也不会损失啥，但是前领导却会对自己改观，同样自己也会多增加一条道路。
四、遇到前领导不能聊的太深
也有些朋友，曾经和前领导的关系很好，再次遇到时就像个好朋友一样，甚至是主动提出请客吃饭，要明白这种举动是不可以的;要明白自己之所以和前领导能够再次相遇，说明双方极大可能是竞争对手;这个时候切忌和前领导深聊;简单的和领导打个招呼就行了，吃饭是绝对不可以的事情;一旦自己过分的礼貌，跟领导问东问西的，各种事情都要交流一遍，公司就会怀疑你在给原来的公司泄密，严重的话就会有失业的风险;所以说，大家与前领导不能进行深入交流。