1. 简介
荷兰德容分类法是由美国心理学家荷兰德于1959年提出的一种职业性格分类体系。该分类法将人们的职业性格特征分为6个类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
2. 具体分类
2.1 现实型
现实型的人对于实际事物有着很强的兴趣和天赋，擅长处理机械、物理、电子等领域。他们常常选择机械师、技工、建筑师等职业。2.2 研究型
研究型的人善于观察、分析和解决问题，对于探讨新理论和研究新知识颇有兴趣，通常从事科学、工程、医学、教育等职业。
2.3 艺术型
艺术型的人有丰富的想象力和创造力，对于音乐、绘画、文学等艺术领域特别感兴趣，通常从事艺术家、摄影师、设计师等职业。2.4 社会型
社会型的人具有强烈的同情心和帮助他人的欲望，喜欢通过与人打交道来实现自己的价值，通常从事教育、社工、医护等职业。
2.5 企业型
企业型的人有着很强的组织和管理能力，经常从事管理、销售、金融等领域，他们喜欢挑战、追求利润和成功。
2.6 常规型
常规型的人喜欢遵循规则、秩序和安排，对于细节和准确性有较高的要求，通常从事行政、会计、审计等职业。
3. 应用
荷兰德容分类法被广泛运用于职业指导、人才招聘和企业培训等领域。对于寻找适合自己性格的职业，荷兰德容分类法为求职者提供了一种科学的选择方式。而在企业招聘和人才培养中，掌握候选人的职业性格类型，能够帮助企业更好地分配任务和管理团队。
4. 总结
荷兰德容分类法在职业领域的应用已有数十年历史，它的科学性和实用性得到了普遍认可。不同类型的人具有不同的职业特长，通过了解自己的职业性格类型，我们可以有针对性地选择适合自己的职业和发展方向，从而实现职业规划和个人价值的最大化。