1. 德弗里斯简介
德弗里斯（Chester Irving Barnard），生于1886年，是20世纪著名的组织理论家、社会学家和管理学家。他的组织理论和管理学思想，被誉为现代组织行为学的奠基人之一。
2. 德弗里斯的成就
德弗里斯1909年毕业于哈佛大学，曾在纽约电话公司任职。在他的管理职务中，一方面他理论基础的学习和研究，另一方面，是用实践来检验自己的理论。
1938年，他出版了白领工人的一本小册子《大理发的命令》（The Functions of the Executive），该著作对现代管理学发展产生了重要影响。德弗里斯强调组织实际上是由人类相互关系所构成的社区；组织的管理者不能仅仅借助形式上的权力来控制员工，而必须建立在感情和信任之上的有效沟通方式。
3. 德弗里斯的贡献
德弗里斯提出了组织理论，在现代管理学中占据重要地位。
德弗里斯的管理思想包括以下几个方面：- 观察和认知过程的重要性
- 人际关系和交流的重要性
- 形而上学的思考方式
- 合作原则
德弗里斯认为，管理者所面临的主要挑战是解决组织中的冲突，以便员工们更好地协作。他提出的合作原则强调了沟通、协调和互动，把精力放在人类关系的发展上。
4. 德弗里斯的影响
德弗里斯的贡献不仅在组织理论上体现，更在实践中产生了影响。他的理论为组织研究提供了一个行之有效的框架，并在组织实践中被广泛应用。
德弗里斯的理论是对当时理论的一种挑战，直接促进了现代管理学的发展和成长。
5. 结语
德弗里斯的管理学思想是对组织理论和管理学的一次重大进步。他的贡献不仅既反映了他敏锐的思考，也反映了他在纽约电话公司的总裁职位上的实践经验。它激发了人们审视组织、管理和领导的更广泛的问题，成为现代组织管理理论发展的重要里程碑。