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1、申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。
2、2、理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。
3、3、语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。
4、扩展资料预支工资员工必备条件入职我公司后出勤日达到15日(含15日)以上的;2、入职以来无不良影响或旷工记录的。
5、预支工资额度每位符合以上条件的员工(含试用期员工),一个月预支金额不得超过本人当前(当月累计未发)工资的50%,不超过当月底薪的50%,且最高限额为3000元。
6、例:员工张三4月份未发工资为2500元,5月份工作10天,可得工资1000元,则张三可预支金额为:(2500+1000)*50%=1750元因条款2所述需要预支工资,预支的额度不得超过本人月基本工资的三倍。
7、参考资料:。
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