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高校毕业生从事“三支一扶”服务是以培养基层人才为根本，以服务基层、改善基层人才队伍结构为目的，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。乡村振兴，关键在人，要从源头上“引得进”、要从保障上“留得住”、要从制度上“用得好”。今天我们就来分享一下近五年来“三支一扶”的福利待遇变化。
一、住房公积金
五年前“三支一扶”缴存住房公积金的单位屈指可数。但在2021年9月22日发布的《中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》中明确“服务单位按有关规定为“三支一扶”人员缴存住房公积金”，给“三支一扶”工作人员送上“定心丸”。
当前“三支一扶”服务项目工作人员所在单位积极落实缴存住房公积金。综合金标尺学员反馈，各地州不同单位具体缴存额度不一，大多数单边购买额度在500到1100不等。一年下来在待遇方面比往年要多出6k以上，一个服务期就要多出1.2w。
二、差旅费
五年前能为“三支一扶”报销差旅费的单位寥寥无几，就算部分报销也是一大幸事。去年发布的《通知》中明确了“服务单位还要为“三支一扶”人员提供交通、住宿和伙食等方面便利，参照本单位工作人员标准给予相应补助”，给“三支一扶”工作人员注入“强心剂”。
差旅费的报销极大解决了“三支一扶”服务工作人员的公差出勤难题，对于出差频率高、通勤需要大的人来讲一年下来能节约近3k不等。换言之，一个服务期下来能比以前多出6k。
三、年度考核绩效
五年前能为“三支一扶”发放“年终奖”的单位不可多得。不过在《通知》中还明确“比照在职人员为“三支一扶”人员发放年度考核奖励等其他津贴福利”，给“三支一扶”工作人员熬好“暖心汤”。
综合金标尺学员反馈，因各地各单位实际情况不一样，年度考核奖励差异较明显。其中南充、广安等市首屈一指，年度考核目标绩效在3到4个之间，按80%发放一年也有2.4w以上的奖励。
综上，近五年来随着“三支一扶”各项政策的积极落实，其待遇福利也是更加有保障。按照上述的公积金、差旅费、年终考核奖励这三项来算至少有3w的涨幅。虽然待遇方面越来越可观，但是“三支一扶”就算续期也最多工作4年，终究不是长久之计。所以一定要在这有限的时间里学习与工作并重。
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