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内容导航：1、人力资源外包和劳务派遣的区别2、hro是什么意思3、HRO的中文意思1、人力资源外包和劳务派遣的区别
现如今，企业常见的用工方式有很多，主要有：劳务派遣、劳务外包、人事代理、人力资源外包等等，用工的方式多种多样，今天给大家分享一下人力资源外包和劳务派遣的区别，看看这两者之间的区别在哪里？
一、人力资源外包和劳务派遣的定义
1、劳务派遣
是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。
2、人力资源外包
简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
由上可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。
二、人力资源外包和劳务派遣的不同之处
1、归属行业不同
两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务；人力资源外包属于商务辅助服务的经纪代理服务。
2、发票开具的不同
商品分类编码
劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。
开具发票类别
两项业务均可开具增值税专用发票或增值税普通发票，但增值税专用发票开具有特殊规定：
当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
三、总结
案例一：我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。
2、hro是什么意思
HRO，即HumanResourcesOutsourcing的英文简称，是人力资源外包的含义。人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
3、HRO的中文意思
HRO
人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
人力资源
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人力资源外包（Human Resources Outsourcing）：是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由比如人力资源顾问公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。
用工模式
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HRO用工模式即是人力资源外包编制，它是企业灵活用工最常见的形式，专家认为其应当涵盖整个HRO、福利产品、招聘服务、咨询服务、财务服务、行业租赁解决方案多方面的流程管理，从而帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。
组织定义
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高可靠性组织（High reliability organization）：是指那些由于无法承受失误所带来的巨大人员和财产损失而对安全性、可靠性提出较高标准和要求的特殊组织，例如高压电网控制中心、空客控制中心、核动力航天飞机、核电站、医院急救中心、人质解救小组等等。
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