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来源：荔枝新闻
近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。
招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。
被网友举报后，中铁三局该项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是要端茶递水综合部的文员。
中铁三局相关工作人员解释，“外边来的领导比较多，主要是为了接待嘛。”
网友：不小心把心里话写出来了
没想到，该项目部的解释引来了网友第二轮指责，认为这暴露的问题更多。
无独有偶，近日，在四川成都，有女子爆料称被求职公司老板言语骚扰，在网络也上引发广泛关注。
当事人称，今年8月份她去一家公司面试行政助理岗位，互换微信后该公司老板一直含糊其辞不说面试结果，但却多次言语骚扰，说想要一起吃饭，让去他家里坐坐，还报价2万询问自己能不能赴约，最后被女子硬气回怼。
让人稍感意外的是，该网友发帖后，有其他网友表示也曾受过该老板的骚扰。如果情况属实，可以想见这个老板很可能是个“惯犯”，将招聘行政助理当作了自己“猎艳”的一种手段。他以招聘为名，获取联系方式和信任，然后以职位为饵、以金钱相诱，达到自己龌龊的目的。
成都女子的遭遇，应该是一起典型的“情色招聘陷阱”案例。这类例子其实在网上不胜枚举。此前有媒体爆料，在某大型线上招聘平台上，有公司专门打着招聘“私人助理”、“生活助理”的旗号，进行“情色招聘”。通常情况下，行政助理等岗位不具有太强的专业性，而且目标人群往往是初出茅庐、刚刚踏入职场的年轻女性。所以，有些公司专门在招聘平台上，以高薪为诱惑发布这类岗位，然后行“拉皮条”、“骚扰”之实，让很多年轻女性受骗、受辱，引发了社会广泛关注。
成都女子的遭遇以及招聘平台的诸多案例本质上并无区别，都属于求职骚扰的范畴。面对这种骚扰，就该勇敢说“不”。成都女子及时发帖曝光了当事老板，这种行为值得点赞。对于这种“惯犯”老板和怀揣不良目的的招聘公司，就该及时曝光，避免更多人上当受骗。相关招聘平台，在查证属实的情况下，也需及时将这类招聘人员和公司拉入黑名单，保护更多应聘者免受其扰。
求职过程中，如果遇到招聘性骚扰，你会怎么办，你知道如何保全并维护自己的合法权益吗?从应届生小玲的求职经历，或许我们可以总结出两点实用技巧。
首先，面对招聘性骚扰，求职者要明确拒绝
小玲，22岁，应届毕业生，毕业将近半年，一直处在不停的找工作中。小玲告诉小编，大部分的招聘性骚扰，会集中体现在两个方面。
第一：企业发布的招聘信息带有某些暗示信息，比如要求上班穿黑丝、长得漂亮、不分昼夜随叫随到等等。
第二：招聘信息正常，但是在面试过程中会有言语或者行为上的性骚扰。询问隐私问题、不走正规流程、私加微信、说话随便不严肃等等，这些都是性骚扰的信号。
小玲说，一般看到这样的招聘信息，她都不会理会或者直接拉黑企业，而如果在面试过程中出现性骚扰，她也会勇敢说NO。
可以说，小玲明确拒绝招聘性骚扰的行为是可取的。因为明确的拒绝，从法律角度来讲，“违背受害者意愿”是判断其行为是否构成性骚扰的必要条件；此外，从保护自己的角度出发，不拒绝也有可能会给骚扰者一个错误的信号：你是默认了，或者你软弱可欺，进而会变本加厉地继续实施性骚扰行为。
其次，面对招聘性骚扰，求职者要保全自己、合理取证
小玲说，这半年来，她有过不下百次的求职经历，多多少少也会碰到些无良企业，刚开始的她不懂如何保护自己，也不知该如何维权，很多时候都是把委屈咽到了肚子里。
吃一堑长一智，现在的小玲找工作时，都会随身携带录音笔，万一遇到骚扰者，她就可以随时巧妙而隐秘地利用录音笔，对整个过程进行记录，保存下完整的证据。一旦有什么事情发生，在确保安全后，她都可以保留证据报警。
其实，不论你采取何种方式维权，留下证据都很关键，完整的证据链可以为将来的投诉或者诉讼做好准备。
面对招聘性骚扰，除了小玲给出的明确拒绝和合理取证外，正在求职中的我们也要注意这些方面：找工作时一定要有正规的面试邀约，不要接受任何私下的约见形式，非工作时间约的面试最好不要去。希望这些小技巧能够帮到你！
2、中铁三局招聘文员要求
经历过面试的小伙伴们一定都知道，作为招聘公司，一定会有各种各样的应试要求。其中也不免出现一些难以理解的要求，近日，中铁三局一项目招聘文员竟然明晃晃地写着要求“身材好”，这让很多人不理解？到底是怎么一回事呢？下面一起来了解下。
近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元左右，要求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。
被网友举报后，中铁三局该项目部发表致歉声明，称该招聘信息措辞不当，本意是要端茶递水综合部的文员。
中铁三局相关工作人员解释，“外边来的领导比较多，主要是为了接待嘛。”
很显然，无论是做文员还是端茶倒水，其工作的内在要求，都与是不是身材好，是不是刚毕业没有密切联系。也就是说，这一招聘要求不仅仅是措辞不当，而是已经构成了法律所禁止的“不合理就业歧视”，劳动监管部门应予以关注并要求其整改。
值得警惕的是，近年来，由于网络越来越成为便利的招聘渠道，一些不法分子就趁机以招聘为幌子“猎艳”，利用一些刚毕业的学生涉世未深的特点，对求职者进行性骚扰和隐私窥探，为了精准寻找“猎物”常常就会在所谓的“招聘要求”中，涉及大量的外貌、身材等要求。虽然说中铁三局下设项目部这样的正规单位，应该不至于有如此“不良动机”，但在互联网发布招聘信息，也是企业对外形象的一种展现，要切记合法合规，规范严谨，不可如此轻薄随意，否则就容易造成不良影响，败坏公司的名声。
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