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内容导航：1、女子上班第一天被辞，因为已婚？2、女子因已婚被辞1、女子上班第一天被辞，因为已婚？
1月11日，据山海视频报道，近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。
王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”
在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子。”
王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。
但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。
王女士质问人事“为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。随后，人事把入职相关资料还给了王女士。
回到家后，王女士要求公司赔偿误工费和交通费共计100元。“对方很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好。”王女士说。
已婚未孕不应成为求职的阻碍
律师表示，已婚未孕不应成为求职的阻碍。因已婚、未婚、怀孕被公司辞退是违法的，辞退是有严格的法律要求和规定，证明不合格、严重违反了单位的用人制度的、或给单位造成重大损失的、依法被追究刑事责任的可以辞退。
如果已婚或怀孕被辞退，可要求用人单位予以相应的工资赔偿，可以依法向劳动监察部门进行投诉，向妇女保护协会包括工会投诉反映；反映无果的情况下，可以依法向人社局申请劳动仲裁。
综合 | 山海视频、九派新闻
来源： 新闻晨报
2、女子因已婚被辞
近日，在广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。那么，女子上班第一天因已婚被辞该怎么办？女子上班第一天因已婚被辞违法吗？下面我们一起来了解具体情况。
女子上班第一天因已婚被辞该怎么办
近日，在广东广州，王女士上班第一天，办理完入职后，却因为自己已婚，被公司辞退了。据王女士说，当天刚刚入职，正在熟悉日常的工作职责，就被人事叫去谈话。人事称，看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩。
对此，王女士明确说明，自己找的这个工作一半时间是夜班，近期并没有备孕的打算。
王女士随后质问人事，为什么面试时没有告知她不要已婚人员？
人事解释称，公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的、不会怀孕的。
王女士称，第一次遇到这种情况很生气，也很懵，要求赔偿误工费和交通费100元，对方倒是很痛快地给了。
据律师解读，劳动者未告知已婚事实，单位解除劳动合同是不合法的。劳动者的婚姻事实如果对劳动合同的实际履行不会造成任何影响的，单位解除劳动合同属于违法。
劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞退员工是用人单位的权利，但如果滥用权利，同样需要承担相应的责任。劳动者完全可以向用人单位协同如何给予自己赔偿金，如果用人单位拒绝支付，就可以直接向劳动部门进行举报，这样才能保障自己的利益。
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