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近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。
图：山海视频
王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石的诉求。
公司已经仁至义尽了，7次警告不听，被辞退也是应该的。公司是公共场所，不止有他一个人，一般午休吃完饭后有些人会选择小憩一会儿，王小石多次玩手机外放音量过大，屡教不改，已经严重干扰到其他同事正常休息，公司根据《员工工作规则》辞退他合情合理。
王小石用行动证明了，没素质的人是多么自我，他想当然地觉得午休有自由活动的权利，以此要求公司支付赔偿金15万余元，好在法院是公正的，驳回诉求。
网友们评论：
“最受不了的行为就是公共场合外放！！！！”
“干了没素质的事，却还想别人以礼相待！奇葩啊”
像这种人生活中时不时就能碰见，比如地铁上过于大声打电话的人，高铁上大音量公放刷视频的人，在午休时凑到一起大声聊天的同事们，寝室凌晨外放打游戏的室友，等等。
2、员工午休玩手机
近日，广东⼴州市中级⼈民法院审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，然后被辞退了。具体员工因午休玩手机音量太大被辞退是怎么回事？员工因午休玩手机音量太大被辞退公司违法吗？一起来了解。
员工因午休玩手机音量太大被辞退是怎么回事
近日，广东州市中级民法院审结一起劳动争议民事案件。据了解，王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。
视频内容显示，从2021年6月30日到2021年10月22日，王小石因为午休噪音问题，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但王小石始终没有改正。
随后，公司依据《员工工作规则》对王小石给予了解雇处分。
王小石对公司的处罚提出异议，其认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压。
王小石便申请仲裁要求公司支付赔偿金155729.7元，仲裁委不予支持，随后王小石又提起诉讼。
法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理的，遂驳回王小石诉求。
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