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资料照片
■事件回顾
近日，裁判文书网披露一起案件。日前，男子张某入职北京某公司担任品牌总监，劳动合同约定其试用期为3个月，月薪5万。张某入职试用3天后，公司以“不胜任工作”为由向其出具解约合同。张某认为公司属于违法解除劳动合同，于是提出仲裁。劳动仲裁裁决双方继续履行合同，公司支付其该月份的工资。公司不服该裁决书，于是向法院起诉。
经过两次审理后，法院均认为双方在较短时间内产生较大矛盾，不具备继续履行劳动合同的基础，不支持张某继续履行劳动合同的主张；公司系违法解除劳动合同，张某可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。张某不服上述判决，向北京高院申请再审后被驳回。
■网友声音
对于此事，网友们也纷纷发表了自己的观点。
有网友表示，该员工能拿五万月薪，“应该不是普通打工人了”，认为其最起码有一技之长，而公司试用了三天就将其解雇，“有点说不过去”。还有网友表示：“这不是忽悠人嘛，用高薪骗人去上班，结果三天就把人开了，还说不出正当理由。”
也有网友持有不同的观点，有人表示，此员工才工作三天就被解雇，侧面也能反映出“这个员工存在问题”。更有网友留言道：“一个巴掌拍不响，公司这么做应该是情有可原。”
■法律解读
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
律师指出，本案中，法院判决公司系违法解除劳动合同，《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
整理 朱兰英 摄影 展翔
2、男子月薪5万试用3天
北京某公司一品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要求恢复劳动关系。那么，为什么这个员工被裁人呢？公司是怎么回应的呢？下面一起来看看。
据中国裁判文书网显示，张某于2020年5月18日入职北京某公司，任职品牌总监，双方签有期限为2020年5月18日至2023年5月17日的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前50000元，转正后加入绩效。
2020年5月21日，公司向张某出具了解约声明，以其不胜任工作，没有完成工作任务与其解除劳动合同。
张某认为公司属于违法解除其劳动合同，其有权要求恢复劳动关系，于是申请仲裁要求公司继续履行劳动合同并支付工资，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.公司与张某继续履行双方于2020年5月18日签订的劳动合同；2.公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资22988.51元。
张某与三家公司劳动纠纷
甲公司
张某任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天被解雇
法院判令：公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同
公司回应：安排给张某的工作任务没达到预期，且简历造假
丙公司
张某2019年7月1日至9月16日在此工作
法院仲裁结果为：北京某丙公司给付张某2019年7月10日至9月16日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6万元、2019年7月1日至9月16日期间工资6万元
丁公司
2019年8月19日到11月26日，张某任职品牌总监。
法院在一审判决结果为：北京某丁公司应支付张某工资差额23858.29元；未签订劳动合同二倍工资差额6万元；违法解除劳动合同赔偿金3万元，公司共计需支付11余万元，驳回张某其它诉讼请求。
公司指出：张某近一个月的时间同时在两家公司工作
此前有媒体报道，张某入职北京某甲公司任品牌总监一职，月薪5万元，仅试用3天张某就被解雇，法院判令公司支付张某工资9千余元，公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后，有网友认为这种情况比较异常，也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的套路。
月薪5万试用3天被辞退？公司回应：他简历造假
据耿先生回忆，2020年春，北京某甲公司在求职平台发布招品牌总监的信息，因受疫情影响，耿先生通过线上的方式面试了张某。面试时张某给耿先生的感觉还不错，在未背调的情况下，公司让张某入职。2020年5月18日，某甲公司与张某签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后加入绩效。
耿先生称，张某试用期间不仅与同事之间的关系处理不好，他安排给张某的工作任务也没达到预期。他曾两度与张某交流整改，但是整改后还是不行。在一个商务活动中，耿先生还遇到张某简历中提到的前单位某乙公司的工作人员。张某的简历显示，他在某乙公司带领过120人的团队，但耿先生询问某乙公司的工作人员则说，“根本没有这回事，我们没那么多人。”
耿先生认为，张某与公司所招聘的工作岗位不匹配，无法胜任，试用期不达标。2020年5月21日，某甲公司向张某出具了《解约声明》，提出要与张某解除试用期劳动合同，离职薪资核算情况为：试用期4天薪资以月薪5万元计算，共计9195.4元，并希望张某尽快办理离职手续。
张某收到《解约声明》未去公司办理交接手续。他表示不服，要求某甲公司继续履行劳动合同并支付工资，还向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决结果为：某甲公司与张某继续履行双方签订的劳动合同；某甲公司支付张某2020年5月18日至2020年5月31日工资约2.3万元；驳回张某的其他仲裁请求。
公司不服该仲裁结果，随后向北京市海淀区人民法院提起诉讼。诉讼请求为：公司无需与张某继续履行双方签订的劳动合同；公司无需支付张某2020年5月18日至5月31日工资约2.3万元。
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