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态度决定一切——中国对不丹
世界杯预选赛亚洲区40强比赛，中国队客战不丹，本来一场毫无亮点，毫无话题可言的比赛，却被演绎成了另外的版本，尽管结局看似完美，客场取胜，6个净胜球，无任何球员受伤，也没有球员得到红黄牌，考察了新人，演练了新打法，顺便看了不丹美丽的风景，但是为什么还有很多热不满意呢？究其原因，还是态度出了问题。
首先是主教练的态度。按说作为世界杯预选赛这种国际A级赛事而言，主教练佩兰采取谨慎的态度是没错的，招齐了亚洲杯比赛的全部主力阵容，提前十天就上高原备战，人工草皮，甚至准备了两吨的后勤物资保证，就是为了准备这一场对由业余球员组成的四天前客场输给中国香港0:7的不丹国家队，这种劳民伤财的举动真的就是对于对手的重视吗？我看不尽然，先不说对手的孱弱，也不说他曾经四天前打过一场比赛，就中国队自身而言，作为一个主教练，尊重对手是必须的，但是重视自己才是最重要的，为了一个如此业余的对手，何必大费周章，休赛期对于球员来说，调整状态，完善自己的打法才是最重要的，作为亚洲强队，首先要有一个强队的心态，作为主教练，要有舍我其谁的霸气，我没有见过德国队为了去跟直布罗陀比赛而调整自己的战术，也没有看到西班牙为了战胜卢森堡而去高原备战。尊重对手的最基本的表现形式就是利用自己的长处去打败对手，展现出一个强队的姿态。主教练和整个教练组，甚至是有关领导，谨小慎微不是坏事，但是不是任何事情都要如此谨慎，让联赛中已经身心疲惫的球员精神更加疲惫，其实之前神奇教练米卢的“快乐足球”理念我觉得对于国足还是很必要的，我们跟不丹的比赛就是手拿把攥，主客场6分是完全不可能丢的，所以让球员在一起享受一下快乐足球，适时放松，然后面对比赛以及下半程的联赛才是最重要的。
其次是球员的态度。整场比赛我只有在角球的时候，看到了我们的队长郑智先生，在换人的时候看到了郜林斯曼，在守门员发球的时候看到了孙可，在距离球门咫尺的位置上把球打飞的时候看到了吴磊。既然对比赛采取了如此的态度，何必还要留在场上。完全可以和足协进行沟通啊，没有必要采取其他措施，本来队长大人觉得在对天津泰达比赛的时候采取恶意犯规，足协禁赛能包括国家队的比赛，这样就不用来不丹了，休赛期就可以好好休息休息，给新来的斯科拉里主帅一个好印象，可惜足协不解风情，禁赛偏偏漏掉了国家队，早知道队长大人就学于汉超啊，一个倒地不起来，肌肉拉伤，集训都不参加了多好。郜林斯曼孩子刚出生，球队新换主教练，这两件大事在心里，比赛能比好吗？联赛重燃战火距离这场比赛只有三天的时间，最早开始的比赛上港是在19号，俱乐部肯定私下对自己的主力要求过，要保存体力，不要受伤之类的。尤其是有夺冠或者保级压力的球队来说，球队的核心球员面对弱队不尽力去踢，也是可以理解的。国人最讲究成人之美，直接放人多好，何必让人身材曹营心在汉。不丹不是卡塔尔，下届东道主可能会为了比赛胜利采取某些手段，但是不丹却不会，因为没那实力，也没那必要。
还有就是球迷的态度。比赛前，尤其是中国香港7：0横扫不丹队以后，球迷就在预测这场国足的比赛会不会出现两位数的比分，谁会大开杀戒。当然，作为一个球迷，我也曾经想过这场比赛会不会破国家队单场净胜球的记录，但是冷静下来想了想，这也就是一厢情愿的，自己的孩子自己疼，作为球迷总希望自己的国家队好，望子成龙的愿望谁都有，却有时候走了歪路，遇到弱队就希望能狂胜，既要赢球，又要赢得漂亮，遇到强队又希望万一赢了呢？天下的好事全让自己碰到了，哪有那么容易？作为球迷，热情而不盲目，热爱而不痴迷，无论胜平负我们都支持，虽然国足经常是让我们叹息一声，但是对于自己的孩子，打也打得，骂也骂得，就是不能放弃不管。
比赛已经结束，所谓闹剧也就此偃旗息鼓，联赛大幕又从新开启，这些演员又从一个舞台卸了妆，打扮一番登上另一个舞台，都说唱戏的是疯子，看戏的是傻子，只要演戏的有一个好态度，认真去演，球迷都甘心情愿做一名傻子。当然，如果能打进世界杯决赛圈，做一个幸福的傻子那是每个球迷的愿望！
2、16薪是什么意思
16薪指的是一年下来发放的工资相当于16个月的工资。工资16薪其中有4个月工资是以年中奖或年终奖等形式发放的，这一般是一些经营效益非常好的大企业对员工提供的高福利，是一种吸引员工的福利待遇。其实工资16薪是工资13薪的一种延伸。一年有12个月，一些企业在年底发放双薪，作为企业对员工的福利待遇，又被称作工资13薪。
15薪是什么意思
15薪是指全年按照15个月的工资来发放。15薪就是指工作期满一年后，可以领取第13、第14、第15个月的工资。多的三薪应该是指年终奖。一般企业都会承诺年终奖是两倍月薪，即全年按15个月算，多的三薪是指年终奖部分。这个都是到年底才发放，正常月份按正常薪资水平发放。15薪是单位或公司给职工发放的福利资金。“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，主要在于用人单位和劳动者签到的劳动合同。
外企14薪是什么意思
14薪制就是在原本一年能拿到12个月的工资基础上，每年还多发两个月工资。企业设置年终奖，是一种激励制度。如果员工工作表现良好，绩效突出，为企业的发展添砖加瓦，企业就要给予员工物质上的奖励。一方面，员工付出了时间和精力，应该得到报酬。另一方面，可以从精神上形成一种激励。促进企业与员工形成良性的互相成就的关系。根据企业性质以及规模不同，年终奖的表现形式也不同。有的公司直接发放现金，有的给予员工股票分红，有的赠与员工不动产，有的奖励员工旅游套餐等等。
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