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#春耕进行时#
名词解释：考碗族
考碗族，是指当下到处参加公务员考试，不考到"饭碗"不罢休的一群人。随着近年全国和各省市公务员考试热潮滚滚，"考碗族"便成为了流行的一词。考碗族主要是这么一群年轻人，有的已经在企业待了多年，有的即将告别校园，他们有一个共同的特点就是四处参加公务员考试，为的是在就业形势严峻的今天找一个稳定的落脚点。
01
近日，上海，一女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负。据悉，冯女士10月底开始住院手术，医生给出一个月的病假单，自己是在11月中旬出的院，因公司较忙便让她坚持带病上班，然而上了9天后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了自己双倍的工资。她表示自己很不理解，目前已申请劳动仲裁。
别说这个女生不解了，我看了后都感到不解。
可以看得出来小姑娘还是很有责任心的，哪怕医生开了休息1个月的病假单，还是在公司需要自己的时候坚持到岗上了9天的班，直至最后不行才请病假。
谁曾想这家公司完美的演绎了什么叫“农夫与蛇”....
从聊天记录可以看得出来，对方不仅不念叨姑娘的好，还义正言辞的说了一大堆冠冕堂皇的理由，诬陷这个姑娘旷工，以此为由克扣人家双倍工资，最后还拿不补缴就影响社保和公积缴纳作为威胁。
人家上班是为了赚钱，带病上班也是想给公司尽一份力，结果万万没想到不仅一分钱没拿，还要自己往里面倒贴几百块。
那试问这个班上了有什么意义？
我要是这个姑娘，拿到病假单后直接就在家躺满1个月了，钱没了可以再赚，工作丢了可以再找，健康没了那就是真的没了。
更别说这家公司后续的一系列行为，也丝毫不值得底下的员工这样付出。
虽然不知道这家上海的公司叫什么名字，但经过这件事情之后，相信这家公司底下的所有人员工大概率都明白了个道理，就是这是家不值得自己付出的公司。
毕竟连员工的病假都敢动手脚了，还有什么是他们不敢做的？
02
仔细去看完了事件全过程。
大概就是女生刚得病时带病上班，后面撑不住了请假，公司以“过期不候”这种离谱的理由拒绝了女生的请假请求后，反而算女生“旷工”。
如何看这件事？这种情况，在短视的国内公司里太正常不过了。
他们根本不需要优秀的员工，他们需要的是既拼命、又听话、还省钱的员工。
至于你优不优秀，无所谓。
那么拼命、听话、省钱的员工哪里找？
听起来找着困难，实际每年有好几千万呢。
没错，就是应届大学生，或者实习大学生。
985，211的没必要，民办大学出来的总一大堆吧。
毕竟现在小公司倒的倒，灭的灭，现在还坚挺的不是业务确实做得不错，就是老板还有其他收入输血。
你现在还有一份工打，在老板眼里真成“福报”了。
所以你拼了命猝死在岗位上，幻想中的老板一定会为自己失去优秀员工抹一把泪吧？
其实他在听到你嗝屁的第一时间想到的是怎么彻底和你撇清关系，没办法甩了又想怎么才能赔最少的钱。
会为你落泪的，永远只有你的父母。
03
原因只有一个，代价太低了。
就算你懂法懂维权能去仲裁并且仲裁能成功又当如何？
无非就是把本就应该给你的还给你呗，你还因此失去工作，可员工还不有的是吗，人家随随便便就能再招一个。
如果说公司有了这种违法行为，直接就罚的他肉痛不已，让他付出应有的代价，那我想这种混乱的管理模式一定能得到改善。
对于本案来说，我只能说这姑娘太傻了，跟公司讲感情，那不是抛媚眼给瞎子看吗？
付费上班？
带病上班是因为公司任务急，怕工作完不成，但是没想到好心却没有得到公司的奖励，反而上班了九天班还得到了负的工资。
一般病假工资=病假工资计算基数÷21.75×病假系数×天数。其次无论是长期病假还是短期病假，其病假工资不得低于当地最低工资标准80%这个底线。
劳资双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但无论哪种情况，都不会出现倒欠公司的现象。年底将至，经常说的一句话就是“能捞就多捞一点，捞完回家过年”。
公司也不例外，年终奖不想发，工资想克扣，绩效想降低，这家公司更奇葩，非但不发工资，还倒扣员工钱。
公司想搞你，可以想出一千种、一万种、甚至一亿种奇葩理由，你奈公司何？？
之前疫情未放开的时候，公司更有奇葩理由开除员工，比如我遇到的一个案子，公司以员工未做核酸检测开除员工，员工提起违法解除的仲裁，更奇葩的是仲裁委竟然还驳回仲裁请求。起诉至一审法院，法院最终改判公司属于违法解除。
04
想一想，这就是为什么很多人宁愿不上班也要当考碗族的原因。
上了班，还偶尔被公司追着扣钱，
而且，女孩的工资看视频也不算高，孩子可能就是那种出校门那种，拿着低工资。这种你扣个几百块，真的是伤人。
就拿这个事件来说，员工的健康权重要还是公司的效益重要，公司大多时候都是站在自己的角度来考虑。
很多打工人为什么不敢轻易请假，一是不想给老板留下坏印象，二是说私企里面流动也很残酷，人走岗走，你时间长回来就不会有你的位置。
但是如果确实影响到了自己的健康权，那么该请假还是要请假。毕竟，身体是第一位的，一定要坚持保护自己。最近新冠疫情感染较多，可能也会面对感染恢复身体精力不济的问题。
别的先不说，在上海，基本工资2600就已经很心酸了，
结果没想到上班还要倒贴钱，真的是应了专家那句“付费上班”吗？
生病还在辛辛苦苦给公司卖命，而公司却在想如何压榨你最后一滴血，
所以打工人该休息就休息，别顾及情面带病工作，没人念你的好不说，事情没做好还要找你麻烦。
上班只是谋生的一个手段，所以也别指望能感动资本家，别到头来只感动了自己。
2、女生病假期上9天班
12月28日，据报道，近日，上海一名女生因做手术请病假，病假期间仍坚持上了9天班，月底结算工资反而为负，引发关注。
据悉，当事人冯女士是今年7月初入职的人事岗位，10月底开始住院手术，“医院给的假条是一个月的，我上了9天班是因为11月月中的时候就出院了。当时公司较忙便让我坚持带病上班，然后我就回去正常上班了。”
然而冯女士在上了9天班后发现身体不适，想继续休完病假，公司却以上班后假条视为过期需要重新补假条为由拒绝批假，并视为旷工，扣除了她的双倍工资。
冯女士说，“月底那几天公司算我旷工，扣了我10天的工资，11月份的薪资还倒欠了公司300多元，领导还让我把这个钱补上。”
根据冯女士提供的聊天记录显示，公司那边对她说要补上钱，不然会影响公积金和社保缴纳。
对此，她表示不理解，并称公司具体扣钱制度没有特别公开，“上海负责人说有什么问题找总部，可是我联系总部连电话都打不通。”目前她已申请劳动仲裁。
休病假期间工资怎么算？
计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
计算病假工资，最重要的是找准三要素：计算基数、计算系数、病假天数。
病假工资的计算基数具体是怎么确定的？
病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
计算基数按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无明确约定的，按劳动者正常出勤月的工资：企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴（不包括加班工资）的70%确定。
按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
病假工资的具体支付规定是什么？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
疾病休假工资或疾病救济费最低标准是多少？
企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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