关于【应聘护士问工时】，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、女子应聘护士问工时遭连怼——《劳动法》到底如何落实2、应聘护士问工时1、女子应聘护士问工时遭连怼——《劳动法》到底如何落实
#把地球的故事讲给宇宙##人活多久最合适##在旅游途中是多看还是多拍照##为什么人要努力赚钱##头条创作挑战赛#
现在经济刚有起色，很多劳动者都在重返就业岗位或者找新工作，一些用人单位可能是看见人多，可选择空间大了，开出的条件开始无视国法了。近日，一名女子应聘时询问上班时间，居然被用人单位怼其斤斤计较。劳动法可是明文规定：每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时；每周至少休息一日；一周五天，一天8小时可以加班，但每天不得超过3小时，一月不得超过36小时。只是问问就那么大的脾气，可想而知平时对那些小护士是什么态度。
到底是什么给了用工者这么大的底气？不就是劳动者想要运用《劳动法》维护自己权利的成本太高吗？想要逮到自己把柄很难吗？欺负你，压迫你，告到劳动监察部门，起诉到法院无一例外要你收集固定各种证据，漫长的等待，各种刁钻的法律辩论，一般老百姓有几个承受得住这种煎熬。这么多年过去了，在各种新闻报道中总是看到霸道的用人单位多，霸道的劳动者又有几个？法律是用来维护社会公平正义的，在各种纠纷中要倾向弱势群体，这个倾向不光是写在条文上的，还要落实到执行机制上。
我国已经加入了两个劳动国际公约，里面明确规定要保障劳动者的休息权，这是世界通例，是当年共产国际工人运动的成果。工作时长本来就是劳动者可以要求的权利，哪知道现在成了一种偷懒的要求。这不得不说是《劳动法》落实的重大漏洞，如果再不改变这个社会现状，再不降低劳动者的维权成本，维权难度，会有动摇根本的危险。在这个案件中，彻查清楚诊所的工作考勤制度，看看是否合法就是对劳动者最大的保护。
这位求职者做得也是非常好，看见了不合法的条件就要敢于发声，既然有了网络就要敢于把这种不遵守《劳动法》的行为暴露出来，至少也可以让用人单位在信誉上得到应有的谴责。相关部门也应该跟上调查，还大家一个真相，顺便利用这个机会再普及一下《劳动法》。
2、应聘护士问工时
近日 ，广东广州。有网友发视频称，她应聘诊所护士，问了工作时长和夜班情况后，被怼了。具体女子应聘护士问工时遭连怼什么情况？到底女子应聘护士问工时遭连怼说了什么？一起来了解。
女子应聘护士问工时遭连怼什么情况
近日，广州一网友发视频称，她应聘诊所护士，询问对方工作时长和夜班情况时，却被对方连怼，引起广泛关注。根据双方的聊天记录显示，该网友在了解大致的薪资待遇和工作时长后，继续向对方问道，“几点到几点？需不需要上夜班？”
紧接着，对方回复了多段文字，质疑该网友问的太多，讽刺该网友找不到工作。“你问这么清楚干什么？你们这些小护士到现在还在找工作，说明是找不到工作的，优秀的护士早就被别人抢走了，难道老板不知道吗？”
对方还说，“几点到几点，需不需要上夜班，还轮的到你来做吗？还要留给你小护士来做吗？就连上夜班的机会都不会给你，大家早就上班了，为什么你现在还要找工作？”
6日，该诊所主任周先生回应称，该求职者问题太多，耽误时间。“她太啰嗦了，你说来就来，不来就不来，非要跟我聊天，她这个要很高的工资。”
周先生还说，“我们没有为难她，是她在为难我们，一个周前，给我谈农历十五来上班，这不可能。做护士工作的年前都要找好了，她搞到十五才过来，那还有什么好做的，黄花菜都凉了。”
对此，不少网友表示，“问基本情况都不行吗？”“不尊重人的单位没必要去！”“他回复的乱七八糟的字数远远超过回答问题的字数，难道不浪费时间吗？”
声明：信息来源于网络，转载此文是出于传递更多信息之目的。天气网尊重版权，若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢!
这就是关于《应聘护士问工时，女子应聘护士问工时遭连怼——《劳动法》到底如何落实》的所有内容，希望对您能有所帮助！