关于【什么是产检假】，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
按2012年4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”的规定，怀孕女职工有权请假进行产前检查。在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时，单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。
女职工都有哪些专属假？
婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假和路程假期间的工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
8、再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。
1
产检假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
1、国家规定，怀孕1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是，为了证明自己的确需要产检，当事人最好向用人单位提供之前的产检记录，或者医生开具的诊断证明、检查要求等。
3、如职工的产检假被用人单位拒绝，或工资被扣，职工可以向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
4、符合生育二胎的条件，可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。
2
产假
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。
1、女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天
2、难产增加产假15天
3、生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假
5、产假为连续假期，包括公休日和法定假日
6、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
3
哺乳假
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
3、女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
4、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
本文关键词：产检假定义，什么叫产检假，产检假是产假吗，产检假百科，产检假属于什么假?。这就是关于《什么是产检假，产检假是法律硬性规定的吗》的所有内容，希望对您能有所帮助！