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内容导航：1、女性平均薪酬8689元/月 男女薪酬差距逐年缩窄2、今年女性平均月薪1、女性平均薪酬8689元/月 男女薪酬差距逐年缩窄
今年“三八”妇女节到来之际，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，助力女性突破职场瓶颈，更好地彰显“她力量”。
从薪酬来看，2023年女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，从近五年不同性别职场人薪酬水平来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。
升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在2023年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比5.2%、13.8%，总计不到2成，但较上一年的10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。
数据显示，51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面拥有同等话语权”，高于“不管男女都应该拥有独立人格”（42.9%）、“女性应该受到更多的社会保护”（38.8%）。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。
职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，占比排名各选项首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加强各方面学习，完善自我”，高于男性的55.4%。还有28.9%的女性，将通过“曝光职场不公”推动性别平等，占比远高于去年的4.1%。
智联招聘相关专家分析，通过本次调研可以看到，女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。“女性权益保障和女性价值激发只有‘进行时’，没有‘完成时’，社会各界为性别平等进程所做出的努力，将为女性的职场发展创造更大空间。”
成都日报锦观新闻 记者 王雪钰 编辑 刘永豪 实习编辑 冯嘉良
2、今年女性平均月薪
今天就是三八妇女节，关于女性的话题自然容易引起人们的讨论，特别是职场女性权益保护更是受到社会各界的高度关注。近日，一报告称今年女性平均月薪8689元的新闻登上热搜，引起热议，一起来看看是什么情况。
记者从智联招聘获悉，智联招聘发布《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况。
从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距呈逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。报告认为，这在一定程度上说明女性的职场价值日益得到更多认可。
从工作时间来看，有41.9%的女性每天工作9小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上，远高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。报告显示，约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比36.8%。
同时，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有31.2%和27.5%的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的22%、16.2%。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比32.4%、27.2%，与女性大体相当。
婚育仍是职场女性重点关注话题。报告显示，超1成已婚女性不想结婚，超4成未婚女性希望30岁以后结婚或不婚。对于不准备生育的职场人而言，“养孩子经济负担重”是首要因素，总体占比达60.2%，与去年持平。而在已婚已育的女性中，超7成“宝妈”当过全职妈妈，超2成为缓解经济压力重返职场。
记者注意到，数据显示，在已婚已育职场人中，49.3%的女性认为配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比高于去年的23.1%。仅6%的爸爸认可此说法。
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