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图片来源：每日经济新闻 资料图
今年，他的提案同样聚焦在如何打破35岁职场天花板问题上。吕国泉告诉红星新闻记者，“35岁+”遇到职场门槛与社会发展趋势背道而驰，造成就业市场恶性内卷，劳动者只能趁年轻赚快钱，没有时间精力提高职业技能，导致人力浪费与人才断层。
因此，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度。加强普法工作，引导劳动者运用法律保障平等就业权。
此外，吕国泉还建议，机关单位发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。
吕国泉也关注到了“35岁+”群体的职业培训问题。他说，政府、用人单位等应完善职工培训机制，扩大中高龄劳动者教育资源供给，提供更多岗位技能、再就业培训等精准服务，提高其就业率和竞争力。特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施，组织专家给予职业指导、培训项目推介和就业创业政策咨询等服务。
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建议部分岗位向35岁以上群体倾斜
据中国青年报2月27日报道，日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受中青报·中青网记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
他认为，近年来，35岁之前是“人力资源”，35岁之后是“人力成本”的观念十分盛行。“35岁职场荣枯线”已经成为让职场人士望而生畏的一道坎。
“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。
他建议，国家层面应进一步完善社保制度和再就业培训制度。不少国家劳动力市场都一定程度上存在着年龄歧视的问题，这制约了人力资源充分最大化利用，通过法律法规约束这类不当行为，大力营造公平就业环境，为我国国民经济持续健康发展提供劳动力供给。
“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。
此外，在个人层面，他认为也应该培养和建立终身学习的意识。人力资本的积累是一个全生命周期的过程，随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战，不同年龄阶段的人有着不同的优势，培养终身学习习惯，持续提升个人价值。
每日经济新闻综合红星新闻、中国青年报
每日经济新闻
2、打破35岁职场天花板
近年来，职场越来越卷，对年龄的要求也越来越高，很多人把35岁看作是职场的分水岭，35岁之后就会面临被裁的风险。近日，如何打破35岁职场天花板的话题登上热搜，引起人们的广泛关注，一起来看看具体情况。
近期，一项针对我国中年人生存状态的调研报告指出：除了公务员录取要求年龄在35岁以下，许多城市吸引人才的落户政策也要求35岁以下。四川大学曾研究了30万个招聘广告，发现上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。
两会上，多位代表委员注意到，在一些行业企业，劳动者超过35岁就面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题，由此引发“中年危机”“年龄焦虑”等负面情绪。
对这一就业歧视现象，代表委员们呼吁：打破35岁的职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。
35岁为何成了求职的一道坎？
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为——
一些企业认为35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯用收割青春红利的“掐尖”方式，这样的认知对企业是不利的，因为技术创新需要积累，35岁上下的劳动者正是技术、资源、经验都丰富的“黄金期”。
这一现象背后的原因：一是用人单位缺乏科学的人力资源管理，没有对岗位任职资格进行科学分析和界定，“任何与工作绩效或个人劳动生产率无关的限制条件都是就业歧视”。
二是我国反就业歧视的法律规制还不健全，缺乏实施细则，导致对包括年龄歧视在内的就业歧视遏制乏力。
打破35岁的职场门槛，代表委员怎么说？
全国总工会办公厅主任吕国泉委员——
加强对中高龄劳动者的就业服务，特别是针对受教育水平偏低、技能单一的中高龄就业困难人员，推出更多帮扶措施。
建立畅通的职位晋升、岗位流通渠道，让各年龄段劳动者都有施展才华的舞台。
机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极心理预期。
四川恒和信律师事务所主任李正国委员——
部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。
上海熊猫机械（集团）有限公司采购经理李丰代表——
除了对年龄有特殊要求的岗位，我所在的企业招聘时一般只考察劳动者的能力与资质，但就业市场上对大龄劳动者的歧视仍然广泛存在。有的企业甚至把对求职者的年龄“红线”提前到30岁以下。
此外，代表委员还建议——
加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。
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