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内容导航：1、如何体面地离职？这些话术你懂多少2、离职怎么说比较好：辞职理由怎么说比较好1、如何体面地离职？这些话术你懂多少
1、实际原因：给我开的工资太少了。
离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶
2、实际原因：没办法与同事相处。
离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3、实际原因：领导是个“小可爱”。
离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4、实际原因：总是发生一些扯皮甩锅大战。
离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作氛围，明确的分 工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5、实际原因：提拔无望。
离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6、实际原因：管理制度太傻13
离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期、我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7、实际原因：太忙了。
离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8、实际原因：太闲了。
离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
以下是一些不能触碰的 “雷区”：
1、说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2、抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3、我男朋友/ 女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4、我爸妈不喜欢我原来的那份工作，还是别说，没有主见也是职场大忌。
2、离职怎么说比较好：辞职理由怎么说比较好
对于职场的人来说，离职的时候如何找一个比较恰当的辞职原因，就成了非常关键的事情，其实辞职涉及到很多的因素，有一些是不能说的，有一些是可以说出来的，那么哪些辞职理由比较容易通过，而且不容易得罪人呢？
操作方法
换个环境，估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的，所以打算回家发展，公司应该是不会有任何的意见。
照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
想要更大的发展空间，往往是在一些比较小的企业，或者是在一些现代社会上比较多的家族企业，发展的空间就不是很大，所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。
工作不感兴趣，有的时候辞职，往往以上的这些原因都不能够很好的说服自己的领导，那么在这种情况下，可以直接说自己对自己现在的工作不太感兴趣了，一般来说领导也是可以理解这个理由。
跟领导谈谈自己的职业规划，现在很多年轻人往往开始工作的时候，都会有一份详细的未来自己职业生涯的规划，那么在辞职的时候，就可以将自己的职业规划简单的跟领导说一下，一般来说这样的情况，领导很有可能还会对你刮目相看。
找中间人跟领导说，有的时候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是说走后门之类进来的，那么在这种情况下就可以找个中间人，让中间人跟领导打声招呼，自己想要辞职，然后走的时候只需要跟领导道别就行了，这样不会显得太尴尬。
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