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前言：很多应届生都喜欢问这么几个问题，外企德科是不是外企？OD是不是外包？今天，笔者就借这个瓜，再详细给大家解释一次。
什么是OD？
OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？今年把这个词用到极致的就是今天笔者文章里的“主人公”——外企德科。
华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了，于是搞了一套英文字母组合的模式，搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」，虽看似提升逼格，但实际换汤不换药。
举个例子，不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。
他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。但笔者在这也要告诉各位一句，外包转正规军的渠道一直都有，不管是现在的中软等，还有06年的慧通，套路这都是一模一样，毫无新意。现在很多老华为员工，二本三本学历都是走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会吹OD有多好，因为感恩的心。
而外企德科宣称的转正率嘛，笔者劝你多留意一下，那些HR为了kpi从1%到20%都敢瞎给承诺，你看最近公布的，差不多10000人，成功转正了几个。人家德科妈妈咪才不管这些，就赚你人头的钱。德科跟华为一年一签，不满意会退回德科，工牌整天跟华为一样，上面会有德科字样。多说一句，「外企德科」 的「外企」类似于北韩的国号，命里缺什么就取什么名字，价值观跟Apple、Google那些外企是南辕北辙的相似，该炒你的时候HR跟村镇企业差不多，说话要多难听有多难听，把你吃的连骨头都不剩。
好了，废话不多说了，吃瓜！
这是昨天笔者在企查查披露的判决书发现的一个瓜，非常有意思。
外企德科29日当天新增10条劳动仲裁纠纷，而所有的劳动纠纷相同的点，员工们在邮件中收到一份《关于U-tech员工解聘的通知》，不知道这具体是一份什么通知？就这样一份通知，多名德科员工被送上2审，这瓜还是值得吃的。
德科公司是这样说明这份通知的：
1、客户专员陈某因刚入职不具备相应业务水平及权限，于2019年1月2日发送的邮件表述内容有歧义，非为德科公司本意，其不清楚法律后果；
2、陈某2019年1月2日发送的邮件中附件违反了公司用印审批流程，非为德科公司的本意，也导致其与邮件标题冲突，因此应以邮件主旨确定邮件意图。证据2陈某通知李某入职邮件。证明：涉案邮件中，发件人Ｃｈｅｎ.Ｌｉ7为德科公司员工陈某一。证据2的发件人与证据1的发件人为同一人。证据3陈某《劳动合同》书。证据4陈某入职开通公司内部人事系统账号通知邮件。证据3-4证明：陈某于2018年5月4日入职德科公司，于2018年5月10日开通德科公司员工自助平台账号。证据5《劳务派遣协议》附件一：《劳务派遣服务项目及收费标准》。证明：依据涉案《劳务派遣合同》附件一，德科公司收取税后派遣服务费350元／人／月。
这位客户专员陈某是什么人？在不具备相应业务水平及权限，不清楚法律后果的情况下就能发送一份不是德科公司本意的全员邮件？
再看看员工们是怎么说：
从该内容恰好能够证明涉案邮件的发件人陈某是公司的人事负责人，有权代表公司发表相关文件。
看完员工的答辩，是不是就有意思了？
再看看法院是怎么说：
根据外企德科2019年1月2日向部分员工发送的《解除劳动合同通知书》中明确作出了解除与部分员工之间劳动合同的意思表示。在同一用工单位解雇大量员工的情况下，外企德科及用工单位于2019年1月11日召集部分员工协商赔偿金、补偿金未果，外企德科并在当晚向包括被上诉人在内的部分员工发送《关于U-tech员工解聘的通知》邮件，表达了将与被上诉人共同协商于2019年1月11日解除派遣劳动合同，但该通知未明确表示被上诉人需要待岗，亦未明确表示双方未解除劳动关系；故被上诉人在当时的情境，有理由相信该通知系上诉人解除劳动合同的意思表示，故一审法院认定双方劳动关系于2019年1月11日解除，法院予以确认。
好了，整个事件基本算是明了，笔者最后再给各位说说“外包”这个事。
2、外企德科-华为od研发人员外包项目：华为od是什么意思
华为od是什么意思的答案是：华为和外企德科联合招聘的简称。
华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是我们技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的。
OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了。
根据能力，工资其实还不错，周一到周五加班，没有加班费，，加班情况也是根据业务部门不同，加班情况各有不同，有些部门轻微加班，有些加班较多，但周末加班是按照正常工资计算加班费的。如果身体吃得消，结合加班的话，待遇还是不错的。
OD不是和华为签约的，是和第三方的服务公司签约的，所以不算华为正式员工，是没有股票期权的。针对这点，我特别咨询过华为那边的主管，想从OD转为华为正式员工，真的概率很低，除非是特别特别优秀的人才，而且华为本身现在就要求学历，所以就是这个情况。
OD其实算是乙方，给甲方做事，因为我担心不稳定，再加上自己在另一个行业干了很多年，有自己的职业规划，最终没有去OD。
基本模式
A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；
A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；
然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；
B公司按人头按月付费给A公司；
A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。
这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。
但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。
你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。
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