本文目录
- 千万别买万家乐的热水器 售后差 维修人员素质更差
- 万家乐售后服务极差，没一点诚信以后再也不买万家乐的东西，奉劝大家也别跟自己过不去以免糟心，生气
- 万家乐燃气灶售后服务服务太差！
- 在服装店上班 要求工作服要自己买单 合理吗
- 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗
- 入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理
- 工作服是要员工自己出钱买的吗
千万别买万家乐的热水器 售后差 维修人员素质更差
也别买华帝的啊 谁买谁倒霉 没见过怎么垃圾的售后
建议购买荣暖热水器。一年内包换新机。五年内免费维修。
万家乐售后服务极差，没一点诚信以后再也不买万家乐的东西，奉劝大家也别跟自己过不去以免糟心，生气
万家乐简直就该改名万家愁 2007年10月在国美电器受销售人员蛊惑买了一台万家乐全自动燃气热水器，到今年将二年多，二年来维修不下10余次，E1、E2、E6故障经常出现，清洗燃烧室是家常便饭，清洗一次要30元，因E6故障出现较频繁，在今年3月还更换了主控电板，并要收费380元，最后在我强烈抗议下，还是出了200元。E6是意外熄火故障，本来不是多大的问题，估计最多换个电子元件就行了，可万家乐的办法就是“生了脚气砍掉脚”，比强盗抢钱还差多少？！！！你不要以为花了钱机器就修好了，说起来能让人气炸肺。自从换了主控电路板，问题是越出越多、越出越大，回火、水温不是高的控不住，就是低的不升温。最为要命的是最近一次维修，工作人员在装好机器后，连最起码的煤气泄漏都没有进行测试，晚上11：30我妻子回家后才发现煤气泄漏，赶快关气开窗通风，总算是苍天保佑，否则后果不敢回想！！！总之，在我看来万家乐简直整个一个万家愁，二年内我的万家乐热水器是大病三六九，小病常常有，开始是三月修一次，后来是二月修一次，现在是一月修一次。维修人员说机器出问题是因为我们这里煤气太脏，可我们这里用燃气热水器的多了，人家的机器一年、二年基本不动，仅仅清洗过一、二次，总不能是单独我家的煤气脏吧？这样的解释是不是太站不住脚了。总归万家乐质量没有保证，维修人员技术太差，维修很不负责，推荐再也别买了！买万家乐，自己找罪受，谁要是还想像我一样倒霉，就请买万家乐吧。
万家乐燃气灶售后服务服务太差！
确实质量差，服务更差，买了万家乐的燃气灶就认倒霉吧。
服务特别差。昨天来安装的师傅规定时间不到，到了以后何种说不行。需要第二天加服务费说再来，我打电话给客服，客服说给我约今天，今天中午一点多也没来，我又打电话。安装师傅终于回电话说半小时以后到，过了一个小时也没来，再打电话问他，他说他干服务不容易，让我别较真，呵呵，跟我约定的时间没到还在另一家。还说我较真。我真尼玛想爆粗口了，谁买万家乐谁倒霉。
在服装店上班 要求工作服要自己买单 合理吗
正常情况应当由店主买单，当时刚开始就约定好由你买单的，应该根据约定是有效的。不接受你可以不在这干。
公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，合理吗
也合理，自己动手，丰衣足食，无福利，自已穿着自已买，有福利是外快。只是象走回头路，倒退样。。工作服会穿得不一致而已。有很多企业工作服是工厂统购到厂，再各自购买，包括鞋帽。
入职以后公司要求自己买公司的工作服是否合理
这是不合理，公司不应强制员工购买，这是公司的义务。
1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。法律依据：劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、公司可以指定自己的规章制度，可以规定罚款，只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
工作服是要员工自己出钱买的吗
属于不合理的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
扩展资料：
劳动要求规定：
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。