关于【离职又留下职场大忌】，离职要注意哪些事情，今天乾乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、提出离职后，别触碰这5条禁忌，往后将越来越顺2、离职又留下职场大忌1、提出离职后，别触碰这5条禁忌，往后将越来越顺
在目前的职场大环境来说，离职也渐渐变成了一种常态，人员流动越来越频繁。以前，人们一份工作可以做3~4年，现在，人们一份工作，短则几个月，长则一两年，离职率普遍上升了。
在离职率如此高的大环境下，离职也就成了人们的家常便饭，有的人，不管不顾，随心而动，不喜欢就离职；有的人，因为薪资问题离职……但是，离职也是一门学问，你真的知道如何正确的离职？下面就总结了离职时要注意的5条禁忌，希望对大家有所帮助：
1.不提交书面离职申请
提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。
如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况，当然，这种情况，极少出现，但这不是儿戏，你也需要防着一手。
2.工作交接不负责任
当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，矜矜业业，把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
3.离职交谈快人快语
提出离职后，一般上司都会跟你进行离职面谈，了解你为什么离职，你要去哪儿？
至于为什么离职，推荐你说一些个人原因，尽量别说是薪资或者工作不开心之类的真实原因，因为这些原因，就算是上司，你说了，他也不一定能解决得了，而且，你的工作流程也比较熟练，大部分情况可能都会挽留你，你说了这些原因，如果他打感情牌让你留下来，你也不好拒绝，最后往往只会伤及彼此的情感。
而且，因为这些情况离职的人，你肯定也不是第一个，上司心里肯定也有数，有些话，不适合说出来，说出来了只会让彼此难堪。不如做一个善意的人，说一些个人原因，对彼此都好。
至于去哪儿，这里只要不是去竞业公司，其它去向基本上酌情考虑。
4.跟同事说你离职 怂恿别人离职
离职，是你自己的事儿。这个事情，你自己知道就好，不要对别人说到，也不值得对别人说到。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人发生了动摇，那你真是有理也说不清了。
至于怂恿别人离职，那更是职场大忌。先不说别人值不值得你信任，值得信任，别人听你的离职了，公司也只会把这个事情联系到你的头上。如果不值得信任，一旦事发，曾经的上司会怎么看你，公司会怎么对你，可想而知。
5.伺机报复
大部分人，离职时是受了委屈的。但不管如何，不建议你离职时伺机报复，做一些损害公司的事情来。
有的人想，我都要走了，我还不该翻脸翻脸，该怎样就怎样。翻脸，当时是很开心的，很舒服，但你得想到下家公司，你现在离职后做的每一件事情，都会影响公司对你的评价，事情还是要分轻重，什么该做什么不该做，否则，最后坑的也只能是你自己。
离职，或许有的人看起来只是一件小事，但其实里面包含有大学问，更是你人生中的大事。做好离职后工作的细节，即是你自己的份内之事，也是一个职场人的基本素养，就像有句话说的“分手见人品”一样，无论以后走到哪里， 都会有不错的人际关系，对你今后的工作，只有好处没有坏处。
2、离职又留下职场大忌
离职又留下职场大忌
离职后又留下是种什么体验
如同你去买衣服，看完了第一家不喜欢，逛了一圈之后发现还不如第一家呢！很多人会告诉自己，不选择不对比，不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的，当选择来临的时候你应该也会不断的纠结，重复，拿优势比劣势，身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。
离职时这个禁忌不要犯
工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业的.把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了，不要相信
提出辞职后老板留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定一下，等相关人员入职后接手了你的工作，他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?
辞职后再留下来的后果
你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事，老板心中耿耿于怀，总不舒服，也会觉得你哪天又想不通，又提出离职，对于这种可能的后患，老板就想解决。
所以你留下后，保证你负责的工作正常运转，公司则同步招新人进入公司，待招到合适的人后就把你辞退，你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。
离职又留下职场大忌
离职后又留下是种什么体验
如同你去买衣服，看完了第一家不喜欢，逛了一圈之后发现还不如第一家呢！很多人会告诉自己，不选择不对比，不知道自己喜欢的是什么。但是你却忘了大部分人都是有选择困难症的，当选择来临的时候你应该也会不断的纠结，重复，拿优势比劣势，身在曹营心在汉。这一切的根源是在告诉你：你根本不知道自己要什么，这放在职场上是一个大忌。不走弯路就是最大的捷径，尽可能的去坚定目标进少不必要的波动才是正道，不要轻易提离职，不然你重回职场会很尴尬。
离职时这个禁忌不要犯
工作交接不负责任。当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾，其他事情，爱咋咋地，交接也敷衍了事，这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。
离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业的.把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
你要记住提出辞职后老板留你只是套路罢了，不要相信
提出辞职后老板留你只是套路，因为没有合适的人选，先让你稳定一下，等相关人员入职后接手了你的工作，他就会让你马上走人的。什么加薪、培训、升迁都只是为了减少你在最后这日子里对公司将造成的风险罢了。所以，一旦自己提出了离职，无论公司用什么诱人的条件留你千万不要相信。现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?
辞职后再留下来的后果
你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但对你曾经提出离职的这件事，老板心中耿耿于怀，总不舒服，也会觉得你哪天又想不通，又提出离职，对于这种可能的后患，老板就想解决。
所以你留下后，保证你负责的工作正常运转，公司则同步招新人进入公司，待招到合适的人后就把你辞退，你的留下只是起到一个备胎的作用罢了。
离职的五大忌讳
【1】一忌怨恨不断，伺机报复---觉得自己是被冤枉的，所以想找回平衡
特别是自己被劝退的时候，觉得自己吃了很大的亏，那么心里自然就会不平衡，怨恨也就自然产生了。虽然表面上自己同意要离开公司，但内心却憋着一股子坏劲儿，这种想法会影响你在职场中的发展！
【2】二忌没有留后路，过于极端---说走就走，什么都不想
看似你是一身轻松，在其他同事中间，显得特别的另类，情感上也会找到一些满足。但对于你的下一个工作也会有影响的，不管你有没有提前的找好出路，你的这种行为会促使你在职场上特别的不稳定！
【3】三忌故意找麻烦，以求平衡---反正是要离开了，所以就闹点事
就是通常情况下的耍赖皮，可能是你想从公司那里得到更多的好处吧。但你也不应该用这种行为，你要知道，你跟公司抗衡，到最后绝对不会有好果子吃的。不如一清二楚的跟公司讲明白，效率才高！
【4】四忌轻信他人劝，酿成大祸---被别人劝着离开了，方便了别人，却害了自己
这种情况在职场上也不少见，所以在离职这件事情上，千万不要跟风。哪怕其他人说的再怎么信誓旦旦，你都不要信以为真。万一在别人的劝说下你离职了，人家没有，那你真的就成为别人的炮灰了！
【5】五忌错失了晋升，得不偿失---最艰难的时候也就是机会最大的时候
为什么说干工作要懂得坚持，就是怕你在下一个路口错失成功的机会。当你觉得最难熬干不下去的时候，咬咬牙坚持下去，说不定成功就会来临了。如果因为自己在工作上的不坚持而选择离开，就很容易错失晋升的机会！
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