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1、一、年假天数规定1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计工作已满20年的，年休假15天。
2、二、年假期间上班工资怎么算每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、三、员工可享受哪些年假福利1.按照累计工作时间享受对应年假天数;2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;3.若本人提出不休年假，用人单位只需支付出勤期间的工资，否则应该按照年假工资支付报酬;4.年假期间上班的，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
4、四、哪些人可以享受年假累计工作满12个月以上的职工即可享受带薪休年假的权利。
5、这些职工中不包括退休返聘人员以及实习生。
6、五、累计工作时间怎么算年假天数依照累计工作时间来计算，累计工作时间需要职工提供相关证明，比如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
7、六、新职工、离职职工怎么算年假1.新职工：按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
8、2.离职职工：员工离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
9、此为明文规定，因此操作起来十分明确。
10、什么情况下不能休年假无法享受当年的年休假的5种情况寒暑假休假天数多于年休假天数的;2、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
11、不享受下一年度的年休假的4种情况职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。
12、其中包括：请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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