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阿里p8 offer 薪资包(阿里P8的技术能力和薪资水平怎么样)

阿里P8,几乎是所有程序员的奋斗目标。

对圈外人来说,可能很难理解P8职级的厉害之处,毕竟还没大学毕业的欧阳娜娜入职阿里,职级就是P8级别。

而对于互联网人来说,部分人对P8的理解,也只是知道这是一群技术比较厉害的人,年薪可以达到百万,手里还会有股票。

其实,这样理解也没错,但不仅于此。优极限在浏览社区的时候,偶然看到一个圈内人士把阿里P8级别讲的比较透彻,今天就给大家分享一下。

阿里p8 offer 薪资包(阿里P8的技术能力和薪资水平怎么样)(1)

来源 l 乐谷说,如侵删

见过身边的阿里P8,记录一下我的观察,这里仅说技术线的P8。

1️⃣ 薪资水平

现在字节挖阿里P8的报价已经能谈到100万税前现金年薪 50-100万期权,阿里P8去字节低于这个数是侮辱(已跳槽的可以自查一下是不是被低估了),字节入职即巅峰,竞业协议保证你进得去出不来。

2️⃣ 业务能力

技术线P8还是有危机感的,要自己负责规划业务(定义价值及方向)、负责吸引人(招聘及内转)、负责留住人(团建及分享),如果你不做,不出半年你的人员都会被‘友军’及‘竞对’挖走。

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3️⃣ 工作强度

P8和P9工作和生活是很难分开的,周末假期及半夜,都有可能有业务方电话过来需要应急及解决问题。哪怕和女朋友看着电影或在旅游度蜜月,接到一个电话还是必须要打开电脑快速解决的。

4️⃣ 心理建设

P8需要有的意识是任何事情要从自己身上找原因,该认怂就认怂,什么事情能上升到P8的话,还不及时止住发酵到P9,P10就是事业部间的内战和冲突了。

5️⃣ 技术水平

代码肯定要熟悉的,基础逻辑还是要有的。每天开很多会,一些会议上如果逻辑思维差一点,或者代码水平菜的人迟疑一下,很可能就接了个大锅,团队同学也会因此受苦(会上不顶压力1分钟,会后团队同学007),说话就是生产力。

6️⃣ 综合能力

技术、业务、项目管理都要懂,很多需求方是没想清楚自己要的是什么,需要打破边界问清楚,以及帮他们想清楚。

并且,要明确知道自己想要什么,业务怎么发展。你自己就是个发动机,必须有自己的主见。

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总之,当达到了P8级别,不仅是技术水平,各方面的能力和认知都已经是可以独当一面,即使离开了阿里,也是技术总监和CTO的存在。

当然,要成为技术专家,需要日积月累的经验积累,也需要机遇,并非一日之功。可以先给自己定一个小目标,比如通过阿里的面试,开启通往阿里P8之路的第一步。

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