大家好,关于出勤率怎么算很多朋友都还不太明白,今天小编就来为大家分享关于出勤率计算公式excel的知识,希望对各位有所帮助!
1员工出勤率的计算 ***
一、计算员工实际出勤天数
*** 一:若按照月制度工作天数为20天,员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算, 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数
*** 二:先算出员工每月缺勤天数。
缺勤天数=病假天数+事假天数+旷工天数+迟到早退天数+婚假天数+丧假天数+产假天数+探亲假天数+特殊情况假天数
再计算出员工实际出勤天数:实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数
二、计算出勤率
*** 一:出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
*** 二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100%
*** 三:先算出缺勤率。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100%
再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率
注:出勤率统计的对象:在岗职工
2每月的出勤率怎么算
每月的出勤率怎么算
问题一:如何计算每个月出勤率出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例:这个月如果有30天,这个人如果30天都到的话,那就是百分之百。如果有30天,他只到21天,那么出勤率就是:21除以30再乘以100%,得70%
问题二:出勤率怎么算出勤率=出勤人数÷总人数
最后要化成百分数
问题三:怎么样算出勤率看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;
而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.
问题四:员工月出勤率如何计算?答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
问题五:员工的出勤率怎么算如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间
问题六:怎样算员工出勤率!!!以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
举例说明下``
现在有A和B两个人
A为MC团老成员,他是公会进行MC最早的成员之一,从他加入MC团开始,MC团共进行raid活动50次,他参加了38次,那么A成员的出勤率计为(38/50即72%)
B为新加入MC团的成员,从他加入MC团那天算起,MC团共进行raid活动10次,他参加了9次,那么B成员的出骸率计算为(9/10即90%)
这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然,如果该成员出勤率低于某个值,就将被……
3出勤率怎么算
出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95,则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
缺勤率相对出勤率,缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反,缺勤率的计算公式是:缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计,由于代替的现象时有出现,现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统,也有考勤管理制度。
提高出勤率的办法
1、奖优罚劣
对出勤率高的员工,应该予以正面奖励,例如有的企业会设置员工全勤奖,还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等;对于缺席率比较高的员工,企业会采取一定的惩罚措施,如公开批评、扣除部分奖金,甚至辞退等。
2、增加限制条款
对于员工缺席应该有明确的制度规定,例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假证明,并且要求其上级主管签字确认等。
3、提高员工满意度
企业应完善各项规章制度,使其渐趋人性化,以提高员工的满意度,充分调动员工的工作 *** ,从而达到提高出勤率的目的。
好了,关于出勤率怎么算和出勤率计算公式excel的分享到此就结束了,不知道大家通过这篇文章了解的如何了?如果你还想了解更多这方面的信息,没有问题,记得收藏关注本站。