大家好，关于出勤率怎么算很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于出勤率计算公式excel的知识，希望对各位有所帮助！
1员工出勤率的计算 ***
一、计算员工实际出勤天数
*** 一：若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数
*** 二：先算出员工每月缺勤天数。
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数
二、计算出勤率
*** 一：出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100%
*** 二：出勤率＝（应出勤天数 — 缺勤天数）/应出勤天数×100%
*** 三：先算出缺勤率。缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100%
再算员工出勤率：出勤率＝1 — 缺勤率
注：出勤率统计的对象：在岗职工
2每月的出勤率怎么算
每月的出勤率怎么算
问题一：如何计算每个月出勤率出勤天数除以本月天数再乘以百分之百。例：这个月如果有30天，这个人如果30天都到的话，那就是百分之百。如果有30天，他只到21天，那么出勤率就是：21除以30再乘以100％，得70％
问题二：出勤率怎么算出勤率=出勤人数÷总人数
最后要化成百分数
问题三：怎么样算出勤率看你在什么场合计算出勤率问题了:如果是开会出勤率问题,那出勤率=实到人数/应到人数;
而班级事每天员工上班的出勤率=实到人数/应到人数.个人一个月的出勤率=实际出勤天数/应出勤天数.看你是什么场合了.
问题四：员工月出勤率如何计算？答:以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
问题五：员工的出勤率怎么算如果你上午半天没上班,下午上班和晚上的加班会拿去补你上午的正班时间
问题六：怎样算员工出勤率！！！以每个月的30天为被除数,员工实际出勤天数为除数,计算结果就是出勤路.或者最合理的是以每月工作日25天计算,除以实际出勤天数,得到结果就是了.
举例说明下``
现在有A和B两个人
A为MC团老成员，他是公会进行MC最早的成员之一，从他加入MC团开始，MC团共进行raid活动50次，他参加了38次，那么A成员的出勤率计为（38/50即72%）
B为新加入MC团的成员，从他加入MC团那天算起，MC团共进行raid活动10次，他参加了9次，那么B成员的出骸率计算为（9/10即90%）
这样计算的话一个成员的出勤率和对团队的贡献都将一目了然，如果该成员出勤率低于某个值，就将被……
3出勤率怎么算
出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×100％。假设一个班总人数＝100，实到出勤人数＝95，则出勤率＝95÷100x100％＝0.95x100％＝95％。
缺勤率相对出勤率，缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100％＝缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
提高出勤率的办法
1、奖优罚劣
对出勤率高的员工，应该予以正面奖励，例如有的企业会设置员工全勤奖，还有的企业对出勤率高的员工奖励有薪假期等；对于缺席率比较高的员工，企业会采取一定的惩罚措施，如公开批评、扣除部分奖金，甚至辞退等。
2、增加限制条款
对于员工缺席应该有明确的制度规定，例如员工请假需要提供医院证明或者其他事假证明，并且要求其上级主管签字确认等。
3、提高员工满意度
企业应完善各项规章制度，使其渐趋人性化，以提高员工的满意度，充分调动员工的工作 *** ，从而达到提高出勤率的目的。
好了，关于出勤率怎么算和出勤率计算公式excel的分享到此就结束了，不知道大家通过这篇文章了解的如何了？如果你还想了解更多这方面的信息，没有问题，记得收藏关注本站。