本文目录
- 百度和华为的职级对应
- 华为20级对标阿里多少级
- p7员工是什么级别
- 华为16级阿里级别
- 华为15级相当于阿里P几
- 华为18级对标阿里P7,怎么选
- p7员工是什么级别呢
百度和华为的职级对应
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：
一套体系是专家路线 【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线 【M序列=管理岗】，从M1到M10。
阿里的非管理岗职级分为10级，需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。
阿里P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，越往上晋升会越难。
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门骨干，非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部门二把手了，李彦宏是唯一的M5。
百度是整个 BAT 中现金给得最多的。
T3 - T11一般对应阿里高一级序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6属于部门骨干，非常抢手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相对非常多。
从 T7 级别开始，就开始要做带团队、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了。
其中，刚毕业时是T2/3，一年一升，到T4会参加答辩。
P3-P11 产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列，百度p3=阿里P4-P5之间。
华为20级对标阿里多少级
P8级一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
p7员工是什么级别
P7员工是技术专家级别。
技术专家是为订单导向的销售人员提供技术协助的支持性销售人员，他们通常具有科学和工程背景，能够了解产品对顾客的用途，并向顾客解释产品的利益。
在技术专家去拜访顾客之前，订单争取者可能已拜访过顾客并已引起顾客的兴趣，然后再由技术专家向顾客提供技术的细节，最后通常是由订单争取者去完成销售。如果技术专家也能具备良好的沟通能力和说服技巧，他们通常会成为享有高薪的订单争取者。
p7介绍
小郎在阿里公司工作了6年了，这六年也是从基层一步一步做起来的，现在在公司是P7的级别，可能很多人不理解P7是什么意思，其实这是阿里公司里员工级别的一种划分机制，也是员工工资最重要的参照之一。总共分为10个级别，而P7在公司就是经理级别的技术专家，其他的大家直接看图。
说回小郎，虽然在阿里的工资待遇还是挺不错的，但是他总觉得自己还可以有更好的发展前景。于是在工作之余。
他面试了几家其他公司，而且还收到了几家公司的offer，就在他准备离职之后，公司忽然给他涨了工资，还分配了股份，他瞬间感觉到了公司对他的爱，他忽然觉得自己想要跳槽的念头是多么不可原谅，自己怎么能狠心弃公司于不顾呢？于是最后他还是决定继续留下来。
华为16级阿里级别
华为16级相当于阿里p6。单从职级上来看，阿里p6可以对应华为的15-17级均可，同样，华为16级也可以对应阿里的p5-p7，没有职级上的可比性，但是真要选一个，就要看你对工作岗位的要求了。这必须从岗位待遇、工作内容、未来发展来进一步对比区分。
华为15级相当于阿里P几
华为15级相当于阿里的p6。在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。
华为18级对标阿里P7,怎么选
17级能力强的去阿里，可以对标P8，普通一点对标P7，15级对标P6。
华为是周末只要去加班，全都可以作为调休或换双倍工资。我所知的bat周末领导让加班的不少，但都是无薪加班。所以说华为没有年假不假，但华为的员工好像都不缺年假。但是，华为请假没有互联网请假自由，比较氛围在那。
阿里巴巴集团控股有限公司
是马云带领下的18位创始人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。
阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
20多年来，阿里巴巴已由一家电子商务公司彻底蜕变为以技术驱动，包含数字商业、金融科技、智慧物流、云计算、人地关系文化娱乐等场景的平台，服务数以亿计的消费者和数千万的中小企业。
p7员工是什么级别呢
P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档。
p是技术路线，应届生如果是本科毕业，在技术部一般是p4，研究生时p5，p6时资深开发，p7一般是架构师，工作一段时间只有（1-3年）可以晋升。目前阿里应该很少招聘本科生了。
阿里职位级别：
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系： 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14 级，从P1 到P14，目前校招最低从P4 开始； 一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。