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内容导航：1、生育津贴是给单位还是个人2、生育津贴如何发放1、生育津贴是给单位还是个人
用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。根据规定，在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付的，期限是不少于98天。
一般情况，生育津贴是在员工生产结束后，由用人单位向登记参保的社会保险机构申领生育津贴，在生育期间就是由单位按照规定支付产假工资。生育津贴发放后，高于产假工资的，将高出的部分补发给员工；津贴低于产假工资的，生育津贴直接归单位所有。也就是意味着用户在申请生育津贴之后，生育津贴是发放给单位，再由单位发放给职工的。
通常情况下我们在参加工作之后，单位都是会为员工缴纳社保的，其中社保就包括有养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。其中生育保险就是在怀孕生育的时候可以报销的，并且可以享受生育津贴。一般情况下生育保险需要连续缴纳12个月且处于正常缴纳状态。
按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。第一种是单位不发产假工资或者挂靠交社保；第二种是生育津贴高于产假工资的情况。
2、生育津贴如何发放
#生育津贴政策##生育津贴攻略##生育津贴和工资有什么区别##女性生育津贴#近年针对单位职工重复享受产假工资和生育津贴情形，部分省市进一步明确产假工资与生育津贴不重复享受，难道职工再无法享受生育津贴？下面对生育津贴发放进行详细讲解，并提出一些建议。
生育保险是《社保法》确定的一个单位参保的险种，其待遇包括生育医疗费和生育津贴，其中生育津贴是转移单位的用工风险（招聘女职工生育时需要放产假，还要支付产假工资），减轻单位因聘用女职工需要休产假的经济压力，从而促进妇女就业。但生育津贴支付给用人单位后，单位不知道怎么发放，职工对发放标准也感到困惑。
生育津贴拨付给用人单位后，理论上是生育津贴与产假工资不重复享受，相当于生育津贴用于补贴产假工资。但生育津贴以单位平均工资为基数计发，因此生育津贴可能高于或低于产假工资。有的地方明确规定，生育津贴低于产假工资的由用人单位补差，高于产假工资部分可作为职工福利费；有的地方未对结余部分做明确规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，当生育津贴低于产假工资时，单位可以依据此条款及地方条款为职工补差；当生育津贴高于产假工资时，单位可将生育津贴作为职工福利费，可以其他福利费项目列支给生育职工。当然，单位也可将高于产假工资和低于产假工资的情况进行互补调剂，进行精打细算的生育津贴管理。
最后，笔者认为，职工是单位效益创造者，为激发职工潜能，建议单位多为职工考虑，生育津贴在法规允许及单位经济范围内适当为职工倾斜，并为职工建立补充生育福利待遇，让职工对单位放心，工作安心，让职工多感受单位的温暖关怀，尽最大努力发挥自己潜能为单位创造效益。
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