自2007年以来，富士康非正常死亡的员工已达13人。仅在2010年不到5个月的时间里，就有10多名员工选择了自杀这种极端的方式告别这个曾经让他们充满希望的地方。回首30年，中国美国的经济成就离不开其对人口红利的依赖，富士康就是典型的受益者之一。中国南方城市大量廉价而过剩的农民工为跨国公司提供了低廉的生产成本工厂转移和代工企业是最典型的依靠成本优势模式的公司类型。富士康创始人郭台铭坦诚地解释了公司的秘密财富：富士康中国的快速增长依赖于四等人才，三流管理，二流设备，一流客户。然而时过境迁，这种成本模式连同国家的命运，正在经受严峻的考验。
富士康跳楼事件回顾：2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训办公室宿舍死亡。2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁的李姓男工人在生活区宿舍楼5楼坠楼身亡。2010年3月17日上午8点，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下坠落。在3o 2010年3月29日凌晨时钟，富士康龙华园区一名湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工人被发现死在宿舍楼J1栋一楼过道内，后被警方认定为高死亡。2010年4月6日凌晨3点。钟当天下午，一名叫饶的女职工，江西人，未满19岁，从宿舍楼7楼坠下，目前仍在医院接受治疗。2010年4月7日下午5时30分，富士康观澜工厂一名来自云南的18岁宁姓女工从厂外宿舍楼坠楼身亡。2010年5月6日凌晨4点半，富士康再现跳楼惨剧。一名入职不到一年的24岁男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台跳下，结束了自己年轻的生命。在7o 时钟2010年5月11日晚，深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷一居民楼内，一名租住该楼的女子突然爬到8楼楼顶，然后一声不吭跳了下来，倒在地上一动不动。之后，赶到的120急救人员当场确认该女子已经死亡。2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北门附近的宿舍，富士康员工梁于当晚坠楼身亡，年仅21岁。
2010年5月21日下午4点50分，富士康发生了第十跳死者是一名21岁的男性员工。
2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一员工坠楼身亡。
2010年5月26日晚11点，第12名员工在富士康深圳龙华厂区大润发商场前跳楼，身上还有血迹。它C2宿舍有一个男生。他说，2010年5月26日晚上11点32分，他接到富士康一名叶仪员工的电话，称10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿舍办公室门口看到一名男子躺在地上，现场已经封锁。2010年5月27日凌晨，又有一名员工自杀。经核实，一名20岁左右的男性员工在富士康鸿泰宿舍区割腕自杀。被送到龙华人经美国医院紧急抢救，这名工人已无生命危险。"2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。
2013年5月11日，重庆富士康富康新城宿舍一名男性员工从13楼跳下，当场死亡。
2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5号楼401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件。一般来说，社会报道自杀事件后的两到三个月，会引起自杀的小高潮。不可否认，富士康当今的各种环境和脆弱性青少年精神上的忍耐力造就了一批对目前的挫折极度不满的人，他们根本不在乎。我不知道如何对付他们。此外，富士康员工的宣传意外死亡和对死亡员工家属的安抚，最终导致了一个又一个悲剧。诚然，这个从楼上掉下来事件与富士康不人性化的管理模式。富士康看中国，这是近几天国际媒体的共同视角。《华尔街日报》说富士康悲剧是中国的悲剧缩影中国目前的经济模式依赖外资、廉价劳动力和加工贸易出口。这种经济模式虽然有其合理性，也是中国充分发挥劳动力比较优势融入全球化的捷径，但其后果是忽视了劳动力的权利和保障，把劳动力变成了追求企业效率的机器和工具。055-79000将此描述为中国的阴暗面的长期梦想，说中国的农民工经常被社会现实刺痛。《金融时报》 26说快速上升的自杀率是中国为经济快速发展付出的代价。由于大部分跳楼者是中国80、90后年轻劳动力的主力军，此次事件应引起全社会的警惕，企业、政府和社会应更多关注这些年轻人的精神危机。企业不应该把有限的资源花在需要维护的工厂、生锈的机器或者注定老死的员工身上。而是应该把资源集中在购买品牌建设的虚拟砖块和水泥上，也就是赞助、包装、扩张和广告。"在这种思维的指导下，工厂搬迁到劳动力成本低的地方。同时，品牌公司对外包工厂的员工不负责。这种策略大获成功后，企业不断提高品牌成本，同时不断降低外包成本，导致外包厂商利润微薄。层层剥削之下，工人手中的数额可想而知。
综合来源：huanqiuprintdiy
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